# Personalo valdymo sistemos | Paslaugos įmonėms, darbo pasiūlymai, skelbimai, darbuotojų atranka Šiaurės Lietuvoje ir Šiaulių mieste > UAB ,,PERSONALO VALDYMO SISTEMOS” – įmonė, teikianti personalo valdymo/atrankos paslaugas. Jau daugiau nei penkiolika metų mūsų specialistai sėkmingai dirba Šiaurės Lietuvoje. Turime sukaupę įspūdingą įvairių sričių specialistų duomenų bazę, žinome rinkos poreikius, pokyčius, pasiūlą ir paklausą. Įmonė įsikūrusi Šiauliuose. Teikiamos paslaugos * Vadovų ir specialistų atrankas; * Slapto kliento tyrimus; * Klientų aptarnavimo standarto sukūrimą; * Įmonės mikroklimato ir darbuotojų vertinimus; * Vidinius mokymus; * Užsienio kalbų mokymus; * [Vertimų paslaugas](https://www.pvsistemos.lt/kalbu-centras/vertimu-paslaugos/) * Išorinio personalo paslaugas; * Ir kitas paslaugas, susijusias su personalo valdymu. * [Darbo skelbimai su ieškomais kandidatais](https://www.pvsistemos.lt/kandidatams/siulomos-pozicijos/) > File contains two languages links list. English links and Lithuanian links. --- ## Puslapiai - [Privatumo politika](https://www.pvsistemos.lt/privatumo-politika/): Ši privatumo politika (toliau – „Privatumo politika“ arba „Politika“) paaiškina, kaip UAB „Personalo valdymo sistemos“ svetainė pvsistemos. lt (toliau –... - [Konsultacijos](https://www.pvsistemos.lt/kandidatams/konsultacijos/): Mūsų specialistai konsultuoja nedirbančius arba dirbančius, bet norinčius keisti darbą, asmenis ir padeda susiorientuoti darbo rinkoje, geriau pažinti save: asmeninės... - [Kandidatams](https://www.pvsistemos.lt/kandidatams/) - [About us](https://www.pvsistemos.lt/about-us/): Ltd. company “Personalo valdymo sistemos” is a company providing services of human resources management. Our specialists have been working successfully... - [Our clients](https://www.pvsistemos.lt/about-us/our-clients/) - [Our friends](https://www.pvsistemos.lt/about-us/our-friends/) - [For employers](https://www.pvsistemos.lt/for-employers/) - [Personnel search](https://www.pvsistemos.lt/for-employers/personnel-search/): Our personnel selection specialists perform the selection of employees by your chosen selection model. The selection process starts with the... - [Employee assessment](https://www.pvsistemos.lt/for-employers/employee-assessment/): The assessment of employees is useful in both situations: in the process of selecting a new employee and during decision-making... - [Training and seminars](https://www.pvsistemos.lt/for-employers/training-and-seminars/): Henry Ford said: “Anyone who stops learning is old, whether at twenty or eighty. Anyone who keeps learning stays young.... - [Organizational researches](https://www.pvsistemos.lt/for-employers/organizational-researches/): By using reliable theoretical models we offer you to analyse and identify the microclimate peculiarities, employees’ motivation and its determinants,... - [For job seekers](https://www.pvsistemos.lt/for-job-seekers/): If you are interested to work in Lithuanian company, please send your CV indicating the position. We will save your... - [Specialists clubs](https://www.pvsistemos.lt/about-us/specialists-clubs/) - [Club of directors (managers)](https://www.pvsistemos.lt/about-us/specialists-clubs/club-of-directors-managers/): Club of directors (managers) (club runs from September 2007) This club is designed for the owners of various companies and... - [Club of HR managers](https://www.pvsistemos.lt/about-us/specialists-clubs/club-of-hr-managers/): Club of personnel managers and specialists (club runs from September 2007) This club is designed for the human resources managers... - [Club of accountants](https://www.pvsistemos.lt/about-us/specialists-clubs/club-of-accountants/): Club of accountants (club runs from October 2010) This club is designed for financiers, accountant-generals, accountants and all the employees... - [Foreign language centre](https://www.pvsistemos.lt/foreign-language-centre/): Services of the foreign language teaching, assessment of the language level and translations / interpretations are the fresh directions in... - [Language courses](https://www.pvsistemos.lt/foreign-language-centre/language-courses/): Language courses for companies. We help people of different age and profession to learn the foreign language or to develop... - [Assessment of the language level](https://www.pvsistemos.lt/foreign-language-centre/assessment-of-the-language-level/): The concept of assessment of the language level has been based on the Common European Framework of Reference for Languages.... - [Translation services](https://www.pvsistemos.lt/foreign-language-centre/translation-services/): Translations. We offer professional translation services to / from many languages. All translations are implemented by translators with a philological... - [Contacts](https://www.pvsistemos.lt/contacts/) - [Homepage](https://www.pvsistemos.lt/homepage/) - [Atsiųskite CV](https://www.pvsistemos.lt/cv/) - [Testai](https://www.pvsistemos.lt/testai/) - [Pagrindinis](https://www.pvsistemos.lt/) - [Paslaugos įmonėms](https://www.pvsistemos.lt/darbdaviams/) - [Atrankos](https://www.pvsistemos.lt/darbdaviams/atrankos/): Mūsų personalo atrankos specialistai atlieka darbuotojų paiešką pagal Jūsų pageidaujamą atrankos modelį. Atrankos procesas prasideda nuo pažinties su įmone, darbo... - [Mokymai](https://www.pvsistemos.lt/darbdaviams/mokymai/): Mūsų specialistai ir lektoriai, su kuriais bendradarbiaujame, veda mokymus įvairiomis temomis. Mokymų programas rengiame atsižvelgdami į įmonių veiklos specifiką ir... - [Tyrimai](https://www.pvsistemos.lt/darbdaviams/tyrimai/): Mes, remdamiesi teoriniais modeliais ir naudodami patikimas metodikas, siūlome ištirti ir nustatyti Jūsų kompanijos mikroklimato ypatumus, darbuotojų motyvaciją ir ją... - [Darbuotojų vertinimas](https://www.pvsistemos.lt/darbdaviams/darbuotoju-vertinimas/): Darbuotojų vertinimo paslauga naudinga tiek renkantis naują darbuotoją, tiek sprendžiant esamų darbuotojų karjeros galimybes ir tolimesnį jų ugdymą. Būsimo darbuotojo... - [Išorinis personalas](https://www.pvsistemos.lt/darbdaviams/isorinis-personalas/): Mes siūlome jūsų įmonės personalo dokumentų auditą ir personalo dokumentų administravimo paslaugas: Personalo dokumentų auditas: įvertinimas ir rekomendacijos. Personalo dokumentacijos... - [Siūlomos pozicijos](https://www.pvsistemos.lt/kandidatams/siulomos-pozicijos/) - [Apie mus](https://www.pvsistemos.lt/apie-mus/): UAB ,,PERSONALO VALDYMO SISTEMOS” – įmonė, teikianti personalo valdymo paslaugas. Jau daugiau nei penkiolika metų mūsų specialistai sėkmingai dirba Šiaurės... - [Mūsų klientai](https://www.pvsistemos.lt/apie-mus/musu-klientai/) - [Mūsų draugai](https://www.pvsistemos.lt/apie-mus/musu-draugai/) - [Naujienos](https://www.pvsistemos.lt/naujienos/) - [Užsienio kalbų centras](https://www.pvsistemos.lt/kalbu-centras/): Užsienio kalbų mokymo, kalbos mokėjimo lygio įvertinimo ir vertimų paslaugos yra naujausios mūsų veiklos sritys, todėl joms skiriamas ypatingas dėmesys.... - [Kalbų kursai](https://www.pvsistemos.lt/kalbu-centras/kalbu-kursai/): Įmonių darbuotojams. Mes padedame įvairaus amžiaus ir profesijos žmonėms išmokti užsienio kalbą arba patobulinti jau turimas žinias. Tai leidžia efektyviau... - [Kalbų mokėjimo lygio įvertinimas](https://www.pvsistemos.lt/kalbu-centras/kalbu-mokejimo-lygio-ivertinimas/): Kalbų mokėjimo lygio įvertinimo koncepcija remiasi Europos Tarybos patvirtintu dokumentu „Bendrieji Europos kalbų matmenys“. Remdamiesi šiuo dokumentu įvertiname ir nustatome... - [Vertimų paslaugos](https://www.pvsistemos.lt/kalbu-centras/vertimu-paslaugos/): Vertimai raštu. Teikiame profesionalias vertimų paslaugas į / iš daugelio kalbų. Mūsų užsienio kalbų centre vertimus atlieka tik filologinį, vertėjo... - [Kontaktai](https://www.pvsistemos.lt/kontaktai/) - [Specialistų klubai](https://www.pvsistemos.lt/apie-mus/specialistu-klubai/) - [Lyderių klubas](https://www.pvsistemos.lt/apie-mus/specialistu-klubai/lyderiu-klubas/): Lyderių klubas veikia nuo 2007 metų rugsėjo mėn. Šis klubas skirtas įmonių savininkams, samdomiems vadovams ar vadybininkams, t. y. tiems... - [HR klubas](https://www.pvsistemos.lt/apie-mus/specialistu-klubai/hr-klubas/): HR klubas veikia nuo 2012 m. spalio mėn. Šis klubas skirtas įmonių personalo vadovams ir specialistams t. y. tiems darbuotojams,... - [Buhalterių klubas](https://www.pvsistemos.lt/apie-mus/specialistu-klubai/buhalteriu-klubas/): Buhalterių klubas veikia nuo 2010 metų spalio mėn. Šis klubas skirtas įmonių finansininkams, vyr. buhalteriams, buhalteriams, t. y. tiems darbuotojams,... --- ## Įrašai - [Džiaugiamės galėdami pasidalinti žinia – dar vienas prasmingas projektas sėkmingai įgyvendintas!](https://www.pvsistemos.lt/dziaugiames-galedami-pasidalinti-zinia-dar-vienas-prasmingas-projektas-sekmingai-igyvendintas/): Užbaigėme Šiaulių miesto savivaldybės projektą „Suaugusiųjų asmenų integracijos į darbo rinką skatinimas, bendrųjų kompetencijų ugdymas ir darbinių bei socialinių įgūdžių... - [Startavo kartu su Šiaulių miesto savivaldybe vykdomas mūsų projektas. 💥](https://www.pvsistemos.lt/startavo-musu-kartu-su-siauliu-miesto-savivaldybe-vykdomas-projektas/): Startavo kartu su Šiaulių miesto savivaldybe vykdomas mūsų projektas „Suaugusiųjų asmenų integracijos į darbo rinką skatinimas, bendrųjų kompetencijų ugdymas ir... - [Nemokami mokymai Šiauliuose – ženkite žingsnį į naują karjeros etapą!](https://www.pvsistemos.lt/nemokami-mokymai-siauliuose-zenkite-zingsni-i-nauja-karjeros-etapa/): Ieškote naujų galimybių ar norite sustiprinti savo įgūdžius? Prisijunkite prie nemokamo mokymų ciklo: „Suaugusiųjų asmenų integracijos į darbo rinką skatinimas,... - [Gautas finansavimas iš Šiaulių miesto savivaldybės projektui „Suaugusiųjų asmenų integracijos į darbo rinką skatinimas, bendrųjų kompetencijų ugdymas ir darbinių bei socialinių įgūdžių stiprinimas“](https://www.pvsistemos.lt/gautas-finansavimas-is-siauliu-miesto-savivaldybes-projektui-suaugusiuju-asmenu-integracijos-i-darbo-rinka-skatinimas-bendruju-kompetenciju-ugdymas-ir-darbiniu-bei-socialiniu-igudziu-stiprin/): Džiaugiamės galėdami pranešti, kad jau antrus metus iš eilės gavome finansavimą iš Šiaulių miesto savivaldybės projektui „Suaugusiųjų asmenų integracijos į... - [Vienas iš mūsų vertybinių tikslų - glaudus santykis su įdarbintais kandidatais](https://www.pvsistemos.lt/vienas-is-musu-vertybiniu-tikslu-glaudus-santykis-su-idarbintais-kandidatais/): Vienas iš mūsų vertybinių tikslų – glaudus santykis su įdarbintais kandidatais. Šiemet turime jums naujieną. Kiekvienas mūsų įdarbintas kandidatas gaus... - [Sėkmingai įgyvendinome Šiaulių miesto savivaldybės projektą „Vyresniojo amžiaus asmenų integracija į darbo rinką ir darbinių bei socialinių įgūdžių stiprinimas“, skirtą padėti vyresniojo amžiaus žmonėms grįžti į darbo rinką.](https://www.pvsistemos.lt/sekmingai-igyvendinome-siauliu-miesto-savivaldybes-projekta-vyresniojo-amziaus-asmenu-integracija-i-darbo-rinka-ir-darbiniu-bei-socialiniu-igudziu-stiprinimas-skirta-padeti-vyresnio/): Norime pasidalinti rezultatais ir dalyvių atsiliepimais. Projekto metu dalyviai patobulino gebėjimus naudotis išmaniųjų įrenginių funkcijomis darbo paieškos platformose, kompiuterinių technologijų... - [Įpusėjo mūsų projektas! 💥](https://www.pvsistemos.lt/ipusejo-musu-projektas-%f0%9f%92%a5/): Sėkmingai įgyvendiname Šiaulių miesto savivaldybės projektą „Vyresniojo amžiaus asmenų integracija į darbo rinką ir darbinių bei socialinių įgūdžių stiprinimas“, skirtą... - [Sidabrinis auksas: karjeros pokyčiai ir galimybės vyresniame amžiuje](https://www.pvsistemos.lt/sidabrinis-auksas-karjeros-pokyciai-ir-galimybes-vyresniame-amziuje/): Ekspertinės įžvalgos ir patarimai pokalbių laidoje visiems, planuojantiems karjeros pokyčius. Sonata Jasėnaitė, remdamasi ilgamete patirtimi, dalinasi žiniomis ir kviečia jus... - [Kviečiame vyresnio amžiaus asmenis (nuo 55 metų) į mokymų ciklą „Vyresnio amžiaus asmenų integracija į darbo rinką ir darbinių bei socialinių įgūdžių stiprinimas“](https://www.pvsistemos.lt/kvieciame-vyresnio-amziaus-asmenis-nuo-55-metu-i-mokymu-cikla-vyresnio-amziaus-asmenu-integracija-i-darbo-rinka-ir-darbiniu-bei-socialiniu-igudziu-stiprinimas/): Šiuo metu nedirbate ir manote, kad pagrindinė kliūtis – jūsų amžius? Tai šis pasiūlymas būtent jums. Kviečiame vyresnio amžiaus asmenis... - [Šiauliuose pagerbti geriausi darbdaviai](https://www.pvsistemos.lt/siauliuose-pagerbti-geriausi-darbdaviai/): Šiaulių miesto meras aplankė tris bendroves, kurios sulaukė aukščiausių įvertinimų „Geriausio metų darbdavio“ rinkimuose. Apie tai skaitykite Etaplius: https://www. etaplius.... - [Išrinkti geriausi Šiaulių miesto darbdaviai](https://www.pvsistemos.lt/isrinkti-geriausi-siauliu-miesto-darbdaviai/): Šiaulių miesto meras Artūras Visockas aplankė tris Šiaulių miesto bendroves, kurios sulaukė aukščiausių įvertinimų „Geriausio metų darbdavio“ rinkimuose. Tradiciškai buvo... - [Ukrainiečių įdarbinimas](https://www.pvsistemos.lt/ukrainieciu-idarbinimas/) - [PVS Kalėdos](https://www.pvsistemos.lt/1182-2/): https://www. youtube. com/watch? v=pGT7eqHj4XM&feature=youtu. be - [Kokie esame klientai ir ką dėl mūsų daro įmonės?](https://www.pvsistemos.lt/kokie-esame-klientai-ir-ka-del-musu-daro-imones/): Galima išgirsti nuomonių, kad lietuviai yra išlepinti ir daug reikalaujantys klientai: norime, kad mums šypsotųsi, mandagiai bendrautų ir tuo pačiu... - [Tapome sertifikuotais GR8 Full Spectrum vertinimo metodikos atstovais](https://www.pvsistemos.lt/tapome-sertifikuotais-gr8-full-spectrum-vertinimo-metodikos-atstovais/): UAB „Personalo valdymo sistemos“ tapo sertifikuotais GR8 Full Spectrum vertinimo metodikos atstovais. Tai naujos kartos asmenybės vertinimo platforma, pritaikoma pagal... - [Ko reikia darbdaviui arba kaip greičiau susirasti darbą](https://www.pvsistemos.lt/ko-reikia-darbdaviui-arba-kaip-greiciau-susirasti-darba/): Ieškant darbo neužtenka žinoti, kaip teisingai rašyti CV. Į ką vertėtų atkreipti dėmesį? Mūsų kolegė Dalia dalijasi naudingais patarimais ir... - [X karta vis dar „už borto“?](https://www.pvsistemos.lt/x-karta-vis-dar-uz-borto/): Taip jau yra, kad darbdaviai vis dar mieliau įdarbina 25–40 metų asmenis. Tačiau tai nereiškia, kad įsidarbinti vyresniems – misija... - [Šiauliuose norinčių dirbti sezoninius darbus yra, o sezoninių verslų - trūksta](https://www.pvsistemos.lt/siauliuose-norinciu-dirbti-sezoninius-darbus-yra-o-sezoniniu-verslu-truksta/): Sezoninio darbo rinkoje apie 75 proc. žmonių yra jaunimas iki 25 metų, todėl svarbu naudoti jaunimo pamėgtus informacijos sklaidos kanalus.... - [Ir ukrainiečiai darbo rinkoje tikisi gero atlyginimo](https://www.pvsistemos.lt/ir-ukrainieciai-darbo-rinkoje-tikisi-gero-atlyginimo/): Mūsų kolegės Sonata ir Ole­sia dalijasi pasakojimu apie ukrainiečių įdarbinimo galimybes Lietuvoje ir kitose ES šalyse. Šia tema daugiau galite... - [Interviu su įmonės „Personalo valdymo sistemos“ vadove Sonata Jasėnaite](https://www.pvsistemos.lt/interviu-su-imones-personalo-valdymo-sistemos-vadove-sonata-jasenaite/): Personalo valdymo sistemos vadovė S. Jasėnaitė – Šiaulių universiteto absolventė, įgijusi tris aukštojo mokslo diplomus. Jos interviu apie karjeros planavimo... - [Šiaulių darbdavius domina mokantys skandinavų kalbas](https://www.pvsistemos.lt/siauliu-darbdavius-domina-mokantys-skandinavu-kalbas/): Projektų vadovė Dalia Liolytė kartu su savaitraščio „Šiauliai plius“ korespondente diskutavo, kokios užsienio kalbos perspektyviausios ir kurios jų labiausiai imponuoja... - [Mokėti vieną užsienio kalbą darbe – nepakanka](https://www.pvsistemos.lt/moketi-viena-uzsienio-kalba-darbe-nepakanka/): Projektų vadovė Dalia Liolytė pasakoja, jog verslas vis dažniau investuoja į savo darbuotojų įgūdžius laisvai susišnekėti užsienio kalba. Tačiau naujiems... - [Šventės darbe – laimė ar pragaras?](https://www.pvsistemos.lt/sventes-darbe-laime-ar-pragaras/): Šventinis laikotarpis kai kuriose įmonėse būna net toks ir džiugus – tvirtinami naujų metų biudžetai kartais reiškia ir naujus “karpymus”.... - [Įsidarbinimo galimybės Šiauliuose: lengviau vyrams ar moterims?](https://www.pvsistemos.lt/isidarbinimo-galimybes-siauliuose-lengviau-vyrams-ar-moterims/): Lyčių diskriminacija yra nesenstanti problema, kuri nuolatos susilaukia įvairių atgarsių. Manoma, kad vyrams suteikiamos platesnės galimybės įsitvirtinti darbo rinkoje, tuo... - [Alternatyva nedarbui – laikinas įdarbinimas](https://www.pvsistemos.lt/alternatyva-nedarbui-laikinas-idarbinimas/): Bedarbius laikinai įsidarbinti stabdo baimė patirti diskriminaciją: pavyzdžiui, gauti mažesnį atlyginimą, negu darbuotojas, kuris dirba nuolat. Laikinojo įdarbinimo paslaugą teikiančių... - [Darbo skelbimų ypatybės: svarbu vairuoti ir mokėti kalbas](https://www.pvsistemos.lt/darbo-skelbimu-ypatybes-svarbu-vairuoti-ir-moketi-kalbas/): Per mėnesį Šiaulių teritorinėje darbo biržoje įregistruoti 2107 bedarbiai asmenys. Vieni iš jų laukia, kol darbą pasiūlys darbo biržos specialistai,... - [Interneto pievose darbdaviai tikrina būsimus darbuotojus](https://www.pvsistemos.lt/in%c2%adter%c2%adne%c2%adto-pie%c2%advo%c2%adse-darb%c2%adda%c2%adviai-tik%c2%adri%c2%adna-bu%c2%adsi%c2%admus-dar%c2%adbuo%c2%adto%c2%adjus/): Prieš dė­da­mi fo­tog­ra­fi­ją su al­ko­ho­lio bu­te­liu, ero­tiš­ka po­za ar zui­kio au­sy­tė­mis ant gal­vos į so­cia­li­nį tink­la­la­pį, pa­gal­vo­ki­te dar kar­tą. Lie­tu­vo­je... - [Patarimai darbo ieškantiems absolventams](https://www.pvsistemos.lt/patarimai-darbo-ieskantiems-absolventams/): Siekiant, kad renginių ciklo absolventams „Būk matomas“ užsiėmimuose nebūtų pateikiamos vien teorinės žinios, bet ir naudingi, aktualūs patarimai iš realaus... - [Verslas į pagalbą Šiaulių studentams](https://www.pvsistemos.lt/verslas-i-pagalba-siauliu-studentams/): Darbdaviai dažnai skundžiasi, kad studentai neturi praktinių darbinių įgūdžių. Bendrovei „Personalo valdymo sistemos“ ir personalo vadovų klubui kilo mintis prisidėti... - [Pasitempti verčia slapti pirkėjai](https://www.pvsistemos.lt/pasitempti-vercia-slapti-pirkejai/): Pa­sta­ruo­ju me­tu vis daž­niau klien­tų ap­tar­na­vi­mo ko­ky­bę pre­ky­bi­nin­kai ge­ri­na dar­buo­to­jus ti­krin­da­mi šiems to ne­ži­nant. Dar prieš ke­le­tą me­tų ša­lies gy­ven­to­jai... - [101 pretendentas](https://www.pvsistemos.lt/101-pretendentas/): Rūta JANKUVIENĖ Šiau­liuo­se šie­met vy­ku­sio kon­kur­so re­kor­das – 101 pre­ten­den­tas į lais­vą dar­bo vie­tą. Kai ku­rių spe­cia­lis­tų per­tek­lius aki­vaiz­dus, bet... - [Nori darbo – pasitikrink dėl narkotikų](https://www.pvsistemos.lt/nori-darbo-pasitikrink-del-narkotiku/): Ugnė KARALIŪNAITĖ – Šaltinis: www. delfi. lt Į Lietuvą atkeliaujant vis daugiau užsienio kapitalo įmonių, keičiasi ir darbo atrankos aplinka... - [Nepiniginiai priedai darbuotojams – nuo maitinimo iki magistro studijų](https://www.pvsistemos.lt/nepiniginiai-priedai-darbuotojams-nuo-maitinimo-iki-magistro-studiju/): Ugnė Karaliūnaitė, www. DELFI. lt Išvykstamieji mokymai, abonementas į sporto klubą, pakvietimai į teatrą, automobilis, nemokamas maitinimas – šiais ir... --- # # Detailed Content ## Puslapiai - Published: 2022-11-04 - Modified: 2022-11-04 - URL: https://www.pvsistemos.lt/privatumo-politika/ Ši privatumo politika (toliau – „Privatumo politika“ arba „Politika“) paaiškina, kaip UAB „Personalo valdymo sistemos“ svetainė pvsistemos. lt (toliau – „svetainė“, „mes“ arba „mus“) renka ir naudoja informaciją Jums naudojantis interneto svetainėje siūlomomis paslaugomis arba bet kokiomis kitomis mūsų teikiamomis paslaugomis (toliau – „Paslaugos“). UAB „Personalo valdymo sistemos“ yra įsipareigojusi savo veikloje atsakingai ir saugiai tvarkyti Jūsų asmens duomenis. Vadovaudamasi šiuo esminiu principu, mes visada sieksime užtikrinti pakankamą Jūsų duomenų apsaugos lygį bei Jūsų teisių apsaugą. Asmeniniai duomenys saugomi ir kaupiami pagal LR Asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymą Nr. I-1374, Bendrąjį duomenų apsaugos reglamentą (BDAR) ir UAB „Personalo valdymo sistemos“ vidines taisykles. Šioje Politikoje pateikiama nuoroda į „Jūsų Asmens duomenis“ reiškia bet kokią informaciją, iš kurios galima nustatyti Jūsų tapatybę (toliau – „Asmens duomenys“). Mes esame Asmens duomenų, patenkančių į šios Politikos taikymo sritį, valdytojai. Mes naudojame Jūsų asmens duomenis vykdydami savo veiklą bei teikdami paslaugas Jums. Mūsų tikslas yra tvarkyti tik tuos Jūsų asmens duomenis, kuriuos Jūs savo noru mums pateikėte prieš tai gavęs išsamią informaciją apie duomenų tvarkymo tikslus bei tuos duomenis, kurie yra būtini mūsų veiklos vykdymui. Maloniai prašome susipažinti su šia privatumo politika, kad sužinotumėte kaip mes renkame, naudojame, perduodame ir saugome Jūsų asmens duomenis. 1. BENDROSIOS NUOSTATOS UAB „Personalo valdymo sistemos“ nurodo, kad bendrovės valdoma internetinė svetainė pvsistemos. lt veikia pagal šioje Privatumo politikoje nurodytas taisykles ir sąlygas. Taip pat UAB „Personalo valdymo sistemos“ informuoja, kad ši Privatumo politika reglamentuoja ir kliento asmens duomenų kaupimą bei tvarkymą, tų duomenų naudojimo tikslus ir kaupimo priemones, internetinėje... --- - Published: 2018-05-21 - Modified: 2018-05-23 - URL: https://www.pvsistemos.lt/kandidatams/konsultacijos/ Mūsų specialistai konsultuoja nedirbančius arba dirbančius, bet norinčius keisti darbą, asmenis ir padeda susiorientuoti darbo rinkoje, geriau pažinti save: asmeninės savybės, profesiniai interesai, lūkesčiai ir kt. ; parašyti gyvenimo aprašymą (CV) ir motyvacinį laišką; pasiruošti pokalbiui su darbdaviu. --- - Published: 2018-04-17 - Modified: 2023-05-30 - URL: https://www.pvsistemos.lt/about-us/ Ltd. company “Personalo valdymo sistemos” is a company providing services of human resources management. Our specialists have been working successfully already for more than fifteen years in Northern Lithuania. We have accumulated a great database of experts for various spheres, we know the requirements and the variations, the supply and the demand of the market. Our goal – a long-term collaboration with the client. We are seeking to become partners and to provide a qualified assistance in making individual decisions of human resources control by going deep into company’s particularity. Our work principle – the attention to the client following the standards of confidentiality and work ethic. Our advantage – the personnel is structured of various consultants, who specializes in different market spheres, understands today’s business peculiarities and individual requirements of the client and has experience in different projects of personnel recruitment. We are honoured to be able to contribute to the personnel development and success of your company. Therefore, we offer the following services: selection of leaders and experts; employee rent; assessment of employees; public and inner training; research of a secret client; consulting; teaching foreign languages; translation services; external personnel services; and other services connected to personnel management. --- - Published: 2018-04-17 - Modified: 2018-04-22 - URL: https://www.pvsistemos.lt/about-us/our-clients/ Our clients | Personalo Valdymo Sistemos LT EN info@pvsistemos.lt +370 620 37780 For employers Personnel search Organizational researches Employee assessment Training and seminars For job seekers About us Our clients Our friends Specialists clubs Club of directors (managers) Club of HR managers Club of accountants Foreign language centre Language courses Assessment of the language level Translation services Contacts Our clients About us Our clients Our friends Specialists clubs Our clients (by activity) REQUISITES Reg. no.: 302679371 VAT code: LT100006450411 LT15 7044 0600 0773 8682 CONTACTS +370 620 37780 info@pvsistemos.lt ADDRESS Dvaro str. 64, LT-76347, Šiauliai ,Lithuania Privacy policy Personalo valdymo sistemos © 2026 We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue to use this site we will assume that you are happy with it.Ok --- - Published: 2018-04-17 - Modified: 2023-03-03 - URL: https://www.pvsistemos.lt/about-us/our-friends/ Our friends | Personalo Valdymo Sistemos LT EN info@pvsistemos.lt +370 620 37780 For employers Personnel search Organizational researches Employee assessment Training and seminars For job seekers About us Our clients Our friends Specialists clubs Club of directors (managers) Club of HR managers Club of accountants Foreign language centre Language courses Assessment of the language level Translation services Contacts Our friends About us Our clients Our friends Specialists clubs REQUISITES Reg. no.: 302679371 VAT code: LT100006450411 LT15 7044 0600 0773 8682 CONTACTS +370 620 37780 info@pvsistemos.lt ADDRESS Dvaro str. 64, LT-76347, Šiauliai ,Lithuania Privacy policy Personalo valdymo sistemos © 2026 We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue to use this site we will assume that you are happy with it.Ok --- - Published: 2018-04-17 - Modified: 2018-04-22 - URL: https://www.pvsistemos.lt/for-employers/personnel-search/ Our personnel selection specialists perform the selection of employees by your chosen selection model. The selection process starts with the familiarization with the company, the description of the workplace and proceeds with the meeting of the most suitable candidates. During the personnel selection process we are using the testing methods, collecting the recommendations and assessing the candidates’ suitability for the particular company considering the individual conditions. We can offer various personnel selection models: full search and selection; partial search and selection; internal selection; executive search and selection (“head hunting”). --- - Published: 2018-04-17 - Modified: 2018-04-22 - URL: https://www.pvsistemos.lt/for-employers/employee-assessment/ The assessment of employees is useful in both situations: in the process of selecting a new employee and during decision-making about the current employees’ career opportunities and their training. The assessment of the potential employee by using various psychological and different competence tests reduces the probability of choosing an inappropriate candidate. The assessment of current employees helps to make effective decisions during the formation of successful team. It builds a motivational system, plans career stages and solves other personnel control questions. Spheres of assessment: analysis of personality type and personality traits; compatibility analysis of personality features, tendencies and requirements for the job; analysis of professional single-mindedness and personality interests; finding out the style of leadership; analysis of the conflict resolution skills; evaluating the roles in a team; evaluating the work motivation and training, improvement demand; analysis of thinking, attention peculiarities and intellect efficiency; analysis of common sense; evaluation of professional knowledge, skills and competences. --- - Published: 2018-04-17 - Modified: 2018-04-22 - URL: https://www.pvsistemos.lt/for-employers/training-and-seminars/ Henry Ford said: “Anyone who stops learning is old, whether at twenty or eighty. Anyone who keeps learning stays young. The greatest thing in life is to keep your mind young. ” Let your team stay young! Our specialists and lecturers hold trainings on various topics. Training programs are being prepared considering the activity particularity of the company and its requirements. Therefore, we seek the trainings to be effective. While choosing a training program we perform the analysis of the company and find out the expectations and learning demands of the employees. The main topics of the trainings: Sales and negotiation; Effective services; Successful work in a team; Stress and conflict control; Time control; Management. Leadership. Motivating; Personnel control; Marketing and public relations; Public talking. Presentation; Project control; Personal effectiveness; Etiquette and protocol. The number of participants in the trainings: from 5 to 15 people. Duration: Practical seminar of 1 day (8 academic hours) or 2 days (16 academic hours). Considering your requirements we can divide the training program into parts and provide them in certain periods. Depending on the topic, 70% of the program is meant for the practice, while 30% of it – for the theory. --- - Published: 2018-04-17 - Modified: 2018-04-22 - URL: https://www.pvsistemos.lt/for-employers/organizational-researches/ By using reliable theoretical models we offer you to analyse and identify the microclimate peculiarities, employees’ motivation and its determinants, management effectiveness and different behaviour aspects of employees in your company. According to the research results we offer management, motivating, task distribution and career control recommendations. Also we offer our help to build the effective personnel control systems. --- - Published: 2018-04-17 - Modified: 2018-05-21 - URL: https://www.pvsistemos.lt/for-job-seekers/ If you are interested to work in Lithuanian company, please send your CV indicating the position. We will save your CV in our database. We will contact with the most suitable candidates for the offered job. Confidentiality is guaranteed. We do not provide any information to the other companies without your permission. Attach your CV --- - Published: 2018-04-17 - Modified: 2023-08-23 - URL: https://www.pvsistemos.lt/about-us/specialists-clubs/club-of-directors-managers/ Club of directors (managers) (club runs from September 2007) This club is designed for the owners of various companies and hired directors or managers of the companies. Our goal is to gather people with common interests for the active work and to promote inter-collaboration. This is a method to join the community’s interests of a certain sphere, to deepen working and personal experience of people through the discussions, intellectual collection, simulation games and projects. At the moment there are 15 members in the club who work in Šiauliai region business sectors and different size national and international capital companies. Therefore, it is very useful to share different knowledge and experience. Meeting time: every second Wednesday of the month, 05:30 pm. You are more that welcome in our club! Please register by phone +370 620 37780 or by email sonata@pvsistemos. lt --- - Published: 2018-04-17 - Modified: 2023-08-23 - URL: https://www.pvsistemos.lt/about-us/specialists-clubs/club-of-hr-managers/ Club of personnel managers and specialists (club runs from September 2007) This club is designed for the human resources managers and those who are responsible for the control of human resources in the companies. Our goal is to gather people with common interests for the active work and to promote inter-collaboration. This is a method to join the community’s interests of a certain sphere, to deepen working and personal experience of people through the discussions, intellectual collection, simulation games and projects. At the moment there are 18 members in the club who work in Šiauliai region business sectors and different size national and international capital companies. Therefore, it is very useful to share different knowledge and experience. Meeting time: every third Wednesday of the month, 05:30 pm. You are more that welcome in our club! Please register by phone +370 620 37780 or by email sonata@pvsistemos. lt --- - Published: 2018-04-17 - Modified: 2023-08-23 - URL: https://www.pvsistemos.lt/about-us/specialists-clubs/club-of-accountants/ Club of accountants (club runs from October 2010) This club is designed for financiers, accountant-generals, accountants and all the employees who are responsible for the financial activities in companies. Our goal is to gather people with common interests for the active work and to promote inter-collaboration. This is a method to join the community’s interests of a certain sphere, to deepen working and personal experience of people through the discussions, intellectual collection, simulation games and projects. At the moment there are 48 members in the club who work in Šiauliai region business sectors and different size national and international capital companies. Therefore, it is very useful to share different knowledge and experience. Meeting time: every last Thursday of the month, 05:30 pm. You are more that welcome in our club! Please register by phone +370 620 37780 or by email sonata@pvsistemos. lt --- - Published: 2018-04-17 - Modified: 2018-04-22 - URL: https://www.pvsistemos.lt/foreign-language-centre/ Services of the foreign language teaching, assessment of the language level and translations / interpretations are the fresh directions in our work; therefore the special attention is given. We offer quality services of translation / interpretation, the foreign language teaching for managers, staff of the Lithuanian companies as well as for all natural persons. In January 2015, the Foreign Language Centre started its work. We welcome you and offer the following services: --- - Published: 2018-04-17 - Modified: 2018-04-22 - URL: https://www.pvsistemos.lt/foreign-language-centre/language-courses/ Language courses for companies. We help people of different age and profession to learn the foreign language or to develop the existing knowledge. This enables the more effective communication with the foreign partners as well as clients, the better understanding of the specific literature, gives more confidence upon communicating in the foreign language. Learning the foreign language is a must in order to survive in the contemporary competitive labour market. Considering all mentioned above and on the base of different needs of staff of companies, we offer the following language courses: General English Business English We are able to prepare courses under the sphere of specialisation of a company (group) or other needs. We recommend courses of 72 academic hours (6 months). It is the most optimal period to observe the advance and assess the results. The knowledge assessment tests are taken during courses and the final examination is to be passed at the end of the course. The foreign language courses are organised twice a week (duration – 2 academic hours). Concrete dates are to be decided in advance. After the successful final examination, the certificate, evidencing the language level, is issued. Language courses for natural persons. People are learning the foreign language with different intentions: some of them desire to be successful in the labour market, while others seek for a better communication possibilities and opportunities to know the surrounding world better. It is never too late to start learning the foreign language; therefore our aim is to... --- - Published: 2018-04-17 - Modified: 2018-04-22 - URL: https://www.pvsistemos.lt/foreign-language-centre/assessment-of-the-language-level/ The concept of assessment of the language level has been based on the Common European Framework of Reference for Languages. It aids at assessing the language level and divides learners into three broad divisions that can be divided into six levels; for each level, it describes what a learner is supposed to be able to do in reading, listening, speaking and writing. Six levels are described, determining the interpretation of basic user (A1-A2), independent user (B1-B2), proficient user (C1-C2). A test for assessment of the language level is composed from: Writing. Listening. Reading comprehension. Speaking. A test is to be taken in our Centre. The time is to be decided in advance. --- - Published: 2018-04-17 - Modified: 2022-08-18 - URL: https://www.pvsistemos.lt/foreign-language-centre/translation-services/ Translations. We offer professional translation services to / from many languages. All translations are implemented by translators with a philological education and a solid working experience. We are oriented towards the quality long-term cooperation. We are punctual upon implementing translations of your documents. We can translate various texts: legal, economic, medical, and technical as well as fiction and different documents (diplomas, certificates and etc. ). We can certify the translation by the company seal; the legal validation is also possible. Translations are accepted and given by e-mail, fax or can be printed, saved to data storage devices. Validation of translations. he validity of documents is confirmed by the signature of a translator, the seal of a company and at the Notary (upon request). Interpretation services. We offer services of direct interpretation and telephone interpretation. In case you need an interpreter during your business meetings, at the notary, in conference or if you need a help of a professional for the telephone conversation, please contact us. We can translate to / from the following languages: Lithuanian; English; Russian; German; French; Latvian; Enquiries are to be sent for other languages. Prices. Calculation for the page (1700 characters). Translation to / from Price, Eur English, Russian, German 9,00 Other languages 13,00 Translations on the same day +50% --- - Published: 2018-04-17 - Modified: 2024-10-14 - URL: https://www.pvsistemos.lt/contacts/ Contacts | Personalo Valdymo Sistemos LT EN info@pvsistemos.lt +370 620 37780 For employers Personnel search Organizational researches Employee assessment Training and seminars For job seekers About us Our clients Our friends Specialists clubs Club of directors (managers) Club of HR managers Club of accountants Foreign language centre Language courses Assessment of the language level Translation services Contacts Contacts Address Dvaro str. 64, LT-76347 Šiauliai, Lithuania Contacts Tel.: +370 620 37780 Requisites Reg. no.: 302679371 VAT code: LT100006450411 Bank account no.: LT15 7044 0600 0773 8682 Sonata Jasėnaitė CEO +370 620 37780 sonata@pvsistemos.lt Dr. Ligita Šalkauskienė Personnel project manager +370 679 97299 info@pvsistemos.lt Dalia Liolytė Project manager +370 684 18010 projektai@pvsistemos.lt Sigutė Jakaitienė Personnel project manager +370 666 21770 atrankos@pvsistemos.lt Ina Survilienė Project manager +370 602 97912 admin@pvsistemos.lt Dalia Saunorienė Personnel project manager +370 604 53316 cv@pvsistemos.lt REQUISITES Reg. no.: 302679371 VAT code: LT100006450411 LT15 7044 0600 0773 8682 CONTACTS +370 620 37780 info@pvsistemos.lt ADDRESS Dvaro str. 64, LT-76347, Šiauliai ,Lithuania Privacy policy Personalo valdymo sistemos © 2026 We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue to use this site we will assume that you are happy with it.Ok --- - Published: 2018-04-16 - Modified: 2018-05-13 - URL: https://www.pvsistemos.lt/homepage/ Personalo valdymo sistemos | Services for companies, job offers LT EN info@pvsistemos.lt +370 620 37780 For employers Personnel search Organizational researches Employee assessment Training and seminars For job seekers About us Our clients Our friends Specialists clubs Club of directors (managers) Club of HR managers Club of accountants Foreign language centre Language courses Assessment of the language level Translation services Contacts HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Our specialists have been working successfully already for eight years in Northern Lithuania For employers For job seekers About us Specialists clubs Language center Contacts REQUISITES Reg. no.: 302679371 VAT code: LT100006450411 LT15 7044 0600 0773 8682 CONTACTS +370 620 37780 info@pvsistemos.lt ADDRESS Dvaro str. 64, LT-76347, Šiauliai ,Lithuania Privacy policy Personalo valdymo sistemos © 2026 We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue to use this site we will assume that you are happy with it.Ok --- - Published: 2018-04-11 - Modified: 2018-04-22 - URL: https://www.pvsistemos.lt/cv/ Prisekite savo CV Su Privatumo politika susipažinau --- - Published: 2018-04-10 - Modified: 2021-04-21 - URL: https://www.pvsistemos.lt/ Personalo valdymo sistemos | Paslaugos įmonėms, darbo pasiūlymai LT EN info@pvsistemos.lt +370 620 37780 Darbdaviams Atrankos Tyrimai Darbuotojų vertinimas Išorinis personalas Mokymai Kandidatams Siūlomos pozicijos Konsultacijos Apie mus Mūsų klientai Mūsų draugai Specialistų klubai Lyderių klubas HR klubas Buhalterių klubas Naujienos Kalbų centras Kalbų kursai Lygio įvertinimas Vertimų paslaugos Kontaktai Patirtis Galimybės Sėkmė Paslaugos įmonėms Kandidatams Apie mus Naujienos Kalbų centras Kontaktai DARBO PASIŪLYMAI Mūsų specialistai konsultuoja nedirbančius arba dirbančius, bet norinčius keisti darbą, asmenis ir padeda susiorientuoti darbo rinkoje, geriau pažinti save: asmeninės savybės, profesiniai interesai, lūkesčiai ir kt.; parašyti gyvenimo aprašymą (CV) ir motyvacinį laišką; pasiruošti pokalbiui su darbdaviu. Biuro administratorius (-ė) Mūsų klientė – sėkmingai veikianti paslaugų įmonė, šiuo metu nuolatiniam darbui Šiauliuose ieško biuro administratoriaus (-ės). Jūsų kasdieninė veikla darbe būtų:… Plačiau Gamybos technologas (-ė) Mūsų klientė – užsienio kapitalo įmonė, siūlanti serijinės gamybos paslaugą, prie jaunatviškos ir veržlios komandos nuolatiniam darbui Šiauliuose kviečia prisijungti gamybos… Plačiau Gamybos planuotojas (-a) Mūsų klientė – užsienio kapitalo įmonė, siūlanti serijinės gamybos paslaugą, prie jaunatviškos ir veržlios komandos nuolatiniam darbui Šiauliuose kviečia prisijungti gamybos… Plačiau Elektros sistemų montuotojas – surinkėjas (-a) UAB „Personalo valdymo sistemos“ klientė – užsienio kapitalo įmonė, viena didžiausių integruotų TV inžinerinių sistemų gamintoja Baltijos šalyse. Pagrindinė veikla –… Plačiau Sistemų mechanikas (-ė) – surinkėjas (-a) UAB „Personalo valdymo sistemos֧“ klientė – užsienio kapitalo įmonė, viena didžiausių integruotų TV inžinerinių sistemų gamintoja Baltijos šalyse. Pagrindinė veikla –… Plačiau Elektros sistemų inžinierius – projektuotojas (-a) UAB „Personalo valdymo sistemos“ klientė – užsienio kapitalo įmonė, viena didžiausių integruotų... --- - Published: 2018-04-10 - Modified: 2018-04-19 - URL: https://www.pvsistemos.lt/darbdaviams/ Atrankos | Personalo Valdymo Sistemos LT EN info@pvsistemos.lt +370 620 37780 Darbdaviams Atrankos Tyrimai Darbuotojų vertinimas Išorinis personalas Mokymai Kandidatams Siūlomos pozicijos Konsultacijos Apie mus Mūsų klientai Mūsų draugai Specialistų klubai Lyderių klubas HR klubas Buhalterių klubas Naujienos Kalbų centras Kalbų kursai Lygio įvertinimas Vertimų paslaugos Kontaktai Atrankos Atrankos Tyrimai Darbuotojų vertinimas Išorinis personalas Mokymai Mūsų personalo atrankos specialistai atlieka darbuotojų paiešką pagal Jūsų pageidaujamą atrankos modelį. Atrankos procesas prasideda nuo pažinties su įmone, darbo vietos aprašymo iki susitikimo su tinkamiausiais kandidatais. Vykdant atrankas naudojamos testavimo metodikos, renkamos rekomendacijos, vertinamas darbuotojo tinkamumas konkrečiai įmonei, atsižvelgiant į individualias sąlygas. Pilna atranka Pasirinkę pilną atranką Jūs patikite mūsų komandai darbuotojo paiešką nuo reikalavimų naujam darbuotojui suformulavimo iki tinkamiausių kandidatų pristatymo Jums. Pilną atranką sudaro tokie etapai: kartu su Jumis sukuriame išsamų darbo vietos aprašymą. Jame nurodomi reikalavimai, keliami kandidato išsilavinimui, profesinei patirčiai, įgūdžiams bei asmeninėms savybėms; mes paruošiame darbo siūlymą ir paskelbiame interneto puslapiuose www.cv.lt, www.cvbankas.lt ir www.pvsistemos.lt; pristatome kandidatus iš savo turimos duomenų bazės; pagal susitarimą papildomai vykdoma tiesioginė kandidatų paieška; Organizuojame susitikimus su kandidatais ir jų tinkamumą vertiname atsižvelgdami į Jūsų pateiktus reikalavimus: kandidatus vertiname asmenybės, motyvacijos bei psichologiniais ir profesiniais testais; pateikiame praktines – imitacines užduotis: grupines ir individualias užduotis, kurias galite stebėti ir Jūs; tikriname darbui reikalingus įgūdžius ir žinias praktinėmis užduotimis: kalbų mokėjimą, raštingumą ir kt.; renkamos rekomendacijos apie tinkamiausius kandidatus; remiantis sutartais vertinimo kriterijais, pateikiamos išvados apie kiekvieno kandidato profesinę kompetenciją ir darbui svarbias asmenines savybes; organizuojame finalinius (baigiamuosius) pokalbius su tinkamiausiais kandidatais (kuriuose dalyvaujate Jūs ir/ar Jūsų organizacijos atstovas).... --- - Published: 2018-04-10 - Modified: 2018-05-17 - URL: https://www.pvsistemos.lt/darbdaviams/atrankos/ Mūsų personalo atrankos specialistai atlieka darbuotojų paiešką pagal Jūsų pageidaujamą atrankos modelį. Atrankos procesas prasideda nuo pažinties su įmone, darbo vietos aprašymo iki susitikimo su tinkamiausiais kandidatais. Vykdant atrankas naudojamos testavimo metodikos, renkamos rekomendacijos, vertinamas darbuotojo tinkamumas konkrečiai įmonei, atsižvelgiant į individualias sąlygas. --- - Published: 2018-04-10 - Modified: 2018-05-25 - URL: https://www.pvsistemos.lt/darbdaviams/mokymai/ Mūsų specialistai ir lektoriai, su kuriais bendradarbiaujame, veda mokymus įvairiomis temomis. Mokymų programas rengiame atsižvelgdami į įmonių veiklos specifiką ir poreikius, tuo padidindami mokymų efektyvumą. Renkantis mokymų programą, atliekame įmonėje tyrimą, kurio metu nustatomi darbuotojų lūkesčiai ir mokymosi poreikiai. POPULIARIAUSIŲ MOKYMŲ TOP5 2018 m. : Sėkmingas darbas komandoje (Team building); Efektyvus klientų aptarnavimas; Streso ir konfliktų valdymas; Pardavimai ir derybos; Personalo valdymas; Dalyvių skaičius mokymuose: nuo 5 iki 15 žmonių. Trukmė: 1 dienos (8 akad. valandų) arba 2 dienų (16 akad. valandų) praktinis seminaras. Atsižvelgiant į Jūsų poreikius, mokymo programa gali būti išskaidyta tam tikru periodiškumu. Priklausomai nuo temos, 70 % seminaro laiko skiriama praktikai, 30 % – teorijai. --- - Published: 2018-04-10 - Modified: 2018-04-10 - URL: https://www.pvsistemos.lt/darbdaviams/tyrimai/ Mes, remdamiesi teoriniais modeliais ir naudodami patikimas metodikas, siūlome ištirti ir nustatyti Jūsų kompanijos mikroklimato ypatumus, darbuotojų motyvaciją ir ją skatinančius veiksnius, vadovavimo efektyvumą, įvairius darbuotojų elgesio aspektus. Remiantis tyrimų rezultatais pateikiame vadovavimo, motyvavimo, užduočių paskirstymo, karjeros valdymo rekomendacijas bei kartu su Jumis kuriame efektyvias personalo valdymo sistemas. --- - Published: 2018-04-10 - Modified: 2018-04-10 - URL: https://www.pvsistemos.lt/darbdaviams/darbuotoju-vertinimas/ Darbuotojų vertinimo paslauga naudinga tiek renkantis naują darbuotoją, tiek sprendžiant esamų darbuotojų karjeros galimybes ir tolimesnį jų ugdymą. Būsimo darbuotojo visapusis vertinimas psichologiniais ir įvairių kompetencijų testais sumažina tikimybę atsirinkti netinkamą darbuotoją. Esamų darbuotojų vertinimas padeda priimti efektyviausius sprendimus formuojant sėkmingą komandą, kuriant motyvacinę sistemą, planuojant karjeros etapus ir sprendžiant kitus personalo valdymo klausimus. Vertinimo sritys: asmenybės tipo bei asmenybės savybių tyrimas; asmenybės bruožų, polinkių ir reikalavimų darbui suderinamumo tyrimas; profesinio kryptingumo ir asmenybės interesų tyrimas; vadovavimo stiliaus nustatymas; konfliktų sprendimo būdų nustatymas; vaidmenų komandoje vertinimas; darbo motyvacijos bei mokymosi, tobulėjimo poreikių nustatymas; mąstymo, dėmesio ypatumų ir intelekto efektyvumo tyrimas; bendro išprusimo tyrimas; profesinių žinių, įgūdžių ir kompetencijų vertinimas. --- - Published: 2018-04-10 - Modified: 2018-04-10 - URL: https://www.pvsistemos.lt/darbdaviams/isorinis-personalas/ Mes siūlome jūsų įmonės personalo dokumentų auditą ir personalo dokumentų administravimo paslaugas: Personalo dokumentų auditas: įvertinimas ir rekomendacijos. Personalo dokumentacijos tvarkymas: Darbuotojų priėmimas į darbą: prašymas, įsakymas, darbo sutarties paruošimas ir kiti dokumentai, asmens kortelės užpildymas, darbo sutarčių registrų žurnalo pildymas, supažindinimas su vidaus tvarkos taisyklėmis. Darbuotojų atleidimas iš darbo: darbo sutarties nutraukimas, prašymas, įsakymas, darbo sutarčių registrų žurnalo pildymas. Darbuotojų asmens bylų administravimas ir archyvavimas. Atostogų grafiko sudarymas ir atostogų dienų likučių valdymas. Personalo veiklos įsakymų ruošimas. Ataskaitų ruošimas apie darbuotojų kaitą ir statistinius duomenis pagal poreikį. Pareiginių instrukcijų ruošimas. Konsultavimas LR Darbo kodekso klausimais. Nauda jums: Sutaupote personalo vadybininkės arba buhalterės darbo laiką / etatą. Gaunate profesionalią paslaugą ir šiuolaikišką dokumentų valdymą. Sužinote naujausius darbo teisės ir LR DK pakeitimus. --- - Published: 2018-04-10 - Modified: 2018-05-21 - URL: https://www.pvsistemos.lt/kandidatams/siulomos-pozicijos/ Siūlomos pozicijos | Personalo Valdymo Sistemos LT EN info@pvsistemos.lt +370 620 37780 Darbdaviams Atrankos Tyrimai Darbuotojų vertinimas Išorinis personalas Mokymai Kandidatams Siūlomos pozicijos Konsultacijos Apie mus Mūsų klientai Mūsų draugai Specialistų klubai Lyderių klubas HR klubas Buhalterių klubas Naujienos Kalbų centras Kalbų kursai Lygio įvertinimas Vertimų paslaugos Kontaktai Siūlomos pozicijos Miestai VISI Kaunas Kelmė Klaipėda Kuršėnai Panevėžys Radviliškis Šiauliai Vilnius Visi miestai Pareigos VISOS Administravimas Eksportas Energetika/elektronika Finansai Gamyba Kokybės vadyba Marketingas / reklama Mechanika / inžinerija Pardavimai Pirkimai Rinkodara Transportas / logistika Vadovavimas Nėra pasiūlymų pagal Jūsų pasirinkimus. Biuro administratorius (-ė) Mūsų klientė – sėkmingai veikianti paslaugų įmonė, šiuo metu nuolatiniam darbui Šiauliuose ieško biuro administratoriaus (-ės). Jūsų kasdieninė veikla darbe būtų:… Šiauliai Galioja iki: 2026-02-14 Darbo patirtisKompiuterinis raštingumas Plačiau Gamybos technologas (-ė) Mūsų klientė – užsienio kapitalo įmonė, siūlanti serijinės gamybos paslaugą, prie jaunatviškos ir veržlios komandos nuolatiniam darbui Šiauliuose kviečia prisijungti gamybos… Šiauliai Galioja iki: 2026-02-14 AtsakingumasDarbo patirtisKompiuterinis raštingumas Plačiau Gamybos planuotojas (-a) Mūsų klientė – užsienio kapitalo įmonė, siūlanti serijinės gamybos paslaugą, prie jaunatviškos ir veržlios komandos nuolatiniam darbui Šiauliuose kviečia prisijungti gamybos… Šiauliai Galioja iki: 2026-02-14 AtsakingumasDarbo patirtisKompiuterinis raštingumas Plačiau Elektros sistemų montuotojas – surinkėjas (-a) UAB „Personalo valdymo sistemos“ klientė – užsienio kapitalo įmonė, viena didžiausių integruotų TV inžinerinių sistemų gamintoja Baltijos šalyse. Pagrindinė veikla –… Kuršėnai, Radviliškis, Šiauliai Galioja iki: 2026-02-13 AtsakingumasAukštasis universitetinis / neuniversitetinis išsilavinimasDarbo patirtis Plačiau Sistemų mechanikas (-ė) – surinkėjas (-a) UAB „Personalo valdymo sistemos֧“ klientė – užsienio kapitalo įmonė, viena didžiausių integruotų TV inžinerinių sistemų gamintoja Baltijos šalyse. Pagrindinė... --- - Published: 2018-04-10 - Modified: 2021-04-21 - URL: https://www.pvsistemos.lt/apie-mus/ UAB ,,PERSONALO VALDYMO SISTEMOS” – įmonė, teikianti personalo valdymo paslaugas. Jau daugiau nei penkiolika metų mūsų specialistai sėkmingai dirba Šiaurės Lietuvoje. Turime sukaupę solidžią įvairių sričių specialistų duomenų bazę, žinome rinkos poreikius, pokyčius, pasiūlą ir paklausą. Didžiuojamės galėdami savo klientams pasiūlyti platų paslaugų spektrą: Vadovų ir specialistų atrankas; Slapto kliento tyrimus; Klientų aptarnavimo standarto sukūrimą; Įmonės mikroklimato ir darbuotojų vertinimus; Vidinius mokymus; Užsienio kalbų mokymus; Vertimų paslaugas; Išorinio personalo paslaugas; Ir kitas paslaugas, susijusias su personalo valdymu. --- - Published: 2018-04-10 - Modified: 2018-04-10 - URL: https://www.pvsistemos.lt/apie-mus/musu-klientai/ Mūsų klientai | Personalo Valdymo Sistemos LT EN info@pvsistemos.lt +370 620 37780 Darbdaviams Atrankos Tyrimai Darbuotojų vertinimas Išorinis personalas Mokymai Kandidatams Siūlomos pozicijos Konsultacijos Apie mus Mūsų klientai Mūsų draugai Specialistų klubai Lyderių klubas HR klubas Buhalterių klubas Naujienos Kalbų centras Kalbų kursai Lygio įvertinimas Vertimų paslaugos Kontaktai Mūsų klientai Apie mus Mūsų klientai Mūsų draugai Specialistų klubai Mūsų klientai (pagal veiklos sritis) Įgyvendinti atrankų projektai (pagal pareigas) Įgyvendinti atrankų projektai (pagal profesijų grupes) REKVIZITAI Įmonės kodas: 302679371 PVM kodas: LT100006450411 LT15 7044 0600 0773 8682 KONTAKTAI +370 620 37780 info@pvsistemos.lt ADRESAS Dvaro g. 64, LT-76347, Šiauliai Privatumo politika Personalo valdymo sistemos © 2026 Šioje svetainėje naudojami slapukai. Susipažinkite su mūsų Privatumo politika.SUTINKU --- - Published: 2018-04-10 - Modified: 2025-02-11 - URL: https://www.pvsistemos.lt/apie-mus/musu-draugai/ Mūsų draugai | Personalo Valdymo Sistemos LT EN info@pvsistemos.lt +370 620 37780 Darbdaviams Atrankos Tyrimai Darbuotojų vertinimas Išorinis personalas Mokymai Kandidatams Siūlomos pozicijos Konsultacijos Apie mus Mūsų klientai Mūsų draugai Specialistų klubai Lyderių klubas HR klubas Buhalterių klubas Naujienos Kalbų centras Kalbų kursai Lygio įvertinimas Vertimų paslaugos Kontaktai Mūsų draugai Apie mus Mūsų klientai Mūsų draugai Specialistų klubai REKVIZITAI Įmonės kodas: 302679371 PVM kodas: LT100006450411 LT15 7044 0600 0773 8682 KONTAKTAI +370 620 37780 info@pvsistemos.lt ADRESAS Dvaro g. 64, LT-76347, Šiauliai Privatumo politika Personalo valdymo sistemos © 2026 Šioje svetainėje naudojami slapukai. Susipažinkite su mūsų Privatumo politika.SUTINKU --- - Published: 2018-04-10 - Modified: 2018-04-25 - URL: https://www.pvsistemos.lt/naujienos/ Naujienos | Personalo Valdymo Sistemos LT EN info@pvsistemos.lt +370 620 37780 Darbdaviams Atrankos Tyrimai Darbuotojų vertinimas Išorinis personalas Mokymai Kandidatams Siūlomos pozicijos Konsultacijos Apie mus Mūsų klientai Mūsų draugai Specialistų klubai Lyderių klubas HR klubas Buhalterių klubas Naujienos Kalbų centras Kalbų kursai Lygio įvertinimas Vertimų paslaugos Kontaktai Naujienos Džiaugiamės galėdami pasidalinti žinia – dar vienas prasmingas projektas sėkmingai įgyvendintas! Užbaigėme Šiaulių miesto savivaldybės projektą „Suaugusiųjų asmenų integracijos į darbo rinką skatinimas, bendrųjų kompetencijų ugdymas ir darbinių bei socialinių įgūdžių stiprinimas“…. Plačiau Startavo kartu su Šiaulių miesto savivaldybe vykdomas mūsų projektas. 💥 Startavo kartu su Šiaulių miesto savivaldybe vykdomas mūsų projektas „Suaugusiųjų asmenų integracijos į darbo rinką skatinimas, bendrųjų kompetencijų ugdymas ir darbinių… Plačiau Nemokami mokymai Šiauliuose – ženkite žingsnį į naują karjeros etapą! Ieškote naujų galimybių ar norite sustiprinti savo įgūdžius? Prisijunkite prie nemokamo mokymų ciklo: „Suaugusiųjų asmenų integracijos į darbo rinką skatinimas, bendrųjų… Plačiau Gautas finansavimas iš Šiaulių miesto savivaldybės projektui „Suaugusiųjų asmenų integracijos į darbo rinką skatinimas, bendrųjų kompetencijų ugdymas ir darbinių bei socialinių įgūdžių stiprinimas“   Džiaugiamės galėdami pranešti, kad jau antrus metus iš eilės gavome finansavimą iš Šiaulių miesto savivaldybės projektui „Suaugusiųjų asmenų integracijos į… Plačiau Vienas iš mūsų vertybinių tikslų – glaudus santykis su įdarbintais kandidatais Vienas iš mūsų vertybinių tikslų – glaudus santykis su įdarbintais kandidatais. Šiemet turime jums naujieną. Kiekvienas mūsų įdarbintas kandidatas gaus dovanų… Plačiau Sėkmingai įgyvendinome Šiaulių miesto savivaldybės projektą „Vyresniojo amžiaus asmenų integracija į darbo rinką ir darbinių bei socialinių įgūdžių stiprinimas“, skirtą padėti vyresniojo amžiaus žmonėms grįžti į darbo... --- - Published: 2018-04-10 - Modified: 2018-04-10 - URL: https://www.pvsistemos.lt/kalbu-centras/ Užsienio kalbų mokymo, kalbos mokėjimo lygio įvertinimo ir vertimų paslaugos yra naujausios mūsų veiklos sritys, todėl joms skiriamas ypatingas dėmesys. Lietuvos įmonių vadovams, jų darbuotojams ir kitiems fiziniams asmenis siūlome kokybiškas užsienio kalbų mokymo ir vertimo paslaugas. 2015 m. sausio mėn. veiklą pradėjo užsienio kalbų centras. Kviečiame naudotis šiomis paslaugomis: --- - Published: 2018-04-10 - Modified: 2018-04-10 - URL: https://www.pvsistemos.lt/kalbu-centras/kalbu-kursai/ Įmonių darbuotojams. Mes padedame įvairaus amžiaus ir profesijos žmonėms išmokti užsienio kalbą arba patobulinti jau turimas žinias. Tai leidžia efektyviau bendrauti su užsienio partneriais ir klientais, geriau įsigilinti į specifinę įvairių darbo sričių literatūrą, įgyti daugiau pasitikėjimo bendraujant užsienio kalba. Užsienio kalbų mokymasis – tai būtinybė norint išlikti konkurencinėje verslo aplinkoje. Atsižvelgdami į skirtingus įmonių darbuotojų poreikius, siūlome šiuos užsienio kalbų kursus: bendrinės užsienio kalbos; dalykinės užsienio kalbos. Esant pageidavimui paruošiame kursus pagal įmonės (grupės) specializacijos sritį ar kitus poreikius. Rekomenduojame 72 ak. valandų (6 mėn. ) kursus. Tai optimaliausias laikas, per kurį galima pajusti padarytą pažangą ir įvertinti pasiektus rezultatus. Kursų metu rašomi tarpiniai žinių patikrinimo testai, o pabaigoje laikomas baigiamasis egzaminas. Užsienio kalbos kursai organizuojami iš anksto suderintu laiku 2 kartus per savaitę po 2 akad. val. Sėkmingai išlaikius baigiamąjį egzaminą, išduodamas užsienio kalbos mokėjimo lygį patvirtinantis pažymėjimas. Fiziniams asmenims. Žmonės mokosi užsienio kalbų turėdami skirtingų tikslų: vieni nori sėkmingai įsitvirtinti darbo rinkoje, kitiems užsienio kalbų mokėjimas suteikia galimybę bendrauti ir leidžia geriau pažinti pasaulį. Pradėti mokytis užsienio kalbų niekada nėra vėlu, todėl mūsų tikslas – padėti žmogui įgyti pranašumo, išmokti užsienio kalbą ir gebėti pakeisti savo ateitį. Užsienio kalbos kursų programos parengtos grupėms (iki 10 dalyvių). Į grupes skirstoma laikantis griežtų kriterijų: išsiaiškinami tikslai ir poreikiai, nustatomas žinių lygis, parengiamas užsienio kalbos mokymo planas ir skiriama tinkamiausia atitinkamos kalbos mokymosi programa. Kursų metu taikomi metodai garantuoja kokybišką mokymą(si), vyksta pastovus pažangos stebėjimas ir vertinimas. Kursus veda patyrę, mokantys motyvuoti dėstytojai. Užsienio kalbos kursai vyksta darbo dienomis 2... --- - Published: 2018-04-10 - Modified: 2018-04-10 - URL: https://www.pvsistemos.lt/kalbu-centras/kalbu-mokejimo-lygio-ivertinimas/ Kalbų mokėjimo lygio įvertinimo koncepcija remiasi Europos Tarybos patvirtintu dokumentu „Bendrieji Europos kalbų matmenys“. Remdamiesi šiuo dokumentu įvertiname ir nustatome norinčiųjų kalbų mokėjimo lygius. Viso yra aprašyti 6 kalbų lygiai, kurie apibrėžia klasikinę pradinio (A1-A2), vidutinio (B1-B2) ir aukšto (C1-C2) lygių interpretaciją. Užsienio kalbos mokėjimo lygio įvertinimo testas susideda iš: Rašymo dalies. Klausymo dalies. Teksto suvokimo (skaitymo) dalies. Kalbėjimo dalies. Testas laikomas mūsų centre iš anksto suderintu, Jums patogiu laiku. Aukščiausias C2 Geras vartotojas Meistriškumas Geba lengvai suprasti iš esmės viską, ką girdi ar skaito. Nuosekliai atpasakodamas diskusijas, pasakojimus ar nuomones geba apibendrinti skirtingų skaitomų ar klausomų šaltinių informaciją. Geba spontaniškai, visiškai laisvai ir tiksliai, perteikdamas reikšmės niuansus išdėstyti savo nuomonę, nuostatą, pažiūras net ir sudėtingesnėse situacijose. C1 Geras mokėjimas Geba suprasti įvairius sudėtingus ilgesnius tekstus ir suvokti potekstę. Geba spontaniškai, laisvai, ilgai neieškodamas raiškos priemonių, išdėstyti savo nuomonę, nuostatą, pažiūras. Geba lanksčiai ir veiksmingai vartoti kalbą visuomeniniais, akademiniais ir profesiniais tikslais. Geba kurti aiškų, gerai sukomponuotą, detalų tekstą sudėtingomis temomis laikydamasis stiliaus ir formos reikalavimų, tinkamai vartodamas siejimo priemones. B2 Savarankiškas vartotojas Aukštuma Geba suprasti sudėtingų tekstų tiek konkrečiomis, tiek abstrakčiomis temomis pagrindines mintis, taip pat ir specializuotas diskusijas profesinėmis temomis. Geba pakankamai spontaniškai ir laisvai bendrauti žodžiu ir raštu, todėl bendravimas su gimtakalbiais, nesukeliant jiems įtampos ir patiems jos nejaučiant, yra visiškai įmanomas. Geba kurti aiškų, detalų tekstą daugeliu temų ir paaiškinti savo požiūrį svarstomais klausimais, išdėstydamas įvairių pasirinkimų pranašumus ir trūkumus. B1 Slenkstis Geba suprasti aiškių tekstų apie žinomus dalykus, su kuriais susiduria darbe, mokykloje, poilsiaudami ir... --- - Published: 2018-04-10 - Modified: 2025-12-09 - URL: https://www.pvsistemos.lt/kalbu-centras/vertimu-paslaugos/ Vertimai raštu. Teikiame profesionalias vertimų paslaugas į / iš daugelio kalbų. Mūsų užsienio kalbų centre vertimus atlieka tik filologinį, vertėjo išsilavinimą ir ilgalaikę darbo patirtį turintys vertėjai. Orientuojamės į kokybišką ir ilgalaikį bendradarbiavimą. Esame punktualūs atlikdami Jūsų patikėtų dokumentų vertimus. Verčiame įvairaus pobūdžio tekstus: juridinius, ekonominius, teisinius, medicininius, techninius, grožinius, dokumentus (diplomus, atestatus, liudijimus, pažymas ir t. t. ). Tvirtiname vertimą įmonės antspaudu, pageidaujant pas notarą. Vertimai priimami ir pateikiami el. paštu, spausdinti ant popieriaus, įrašyti į pageidaujamą informacinę laikmeną; Vertimų tvirtinimas. Dokumentų vertimas tvirtinamas vertėjo parašu, biuro antspaudu, notariškai (pageidaujant). Verčiame į / iš šių kalbų: lietuvių; anglų; rusų; vokiečių; prancūzų; latvių; ispanų; dėl kitų kalbų reikia klausti. Kainos. Skaičiuojama už sąlyginį puslapį (1700 sp. ženklų be tarpų). Vertimas iš / į kalbą Kaina be PVM, Eur Anglų, rusų, vokiečių 10,00 Kitos kalbos 14,00 Vertimai tą pačią dieną +50% Vertimai žodžiu. Teikiame nuosekliojo vertimo ir vertimo telefonu paslaugas. Jeigu Jums reikalingas vertėjas verslo susitikimų metu, pas notarą, konferencijoje ar tiesiog reikalinga profesionalo pagalba telefoniniam pokalbiui išversti, kreipkitės į mus. Pasirašomos palankios sutartys su įmonėmis ilgalaikiams vertimams! Užpildykite žemiau esančią formą ir sužinokite vertimo kainą! --- - Published: 2018-04-10 - Modified: 2026-01-08 - URL: https://www.pvsistemos.lt/kontaktai/ Kontaktai | Personalo Valdymo Sistemos LT EN info@pvsistemos.lt +370 620 37780 Darbdaviams Atrankos Tyrimai Darbuotojų vertinimas Išorinis personalas Mokymai Kandidatams Siūlomos pozicijos Konsultacijos Apie mus Mūsų klientai Mūsų draugai Specialistų klubai Lyderių klubas HR klubas Buhalterių klubas Naujienos Kalbų centras Kalbų kursai Lygio įvertinimas Vertimų paslaugos Kontaktai Kontaktai Adresas Dvaro g. 64, LT-76347 Šiauliai Kontaktai Tel.: +370 620 37780 Rekvizitai Įmonės kodas: 302679371 PVM kodas: LT100006450411 Banko sąskaita: LT15 7044 0600 0773 8682 Sonata Jasėnaitė-Alešiūnė Direktorė +370 620 37780 sonata@pvsistemos.lt Vadovų ir specialistų tiesioginės atrankos; Įmonių mikroklimato tyrimai, darbo rinkos analizė; Karjeros konsultavimas; Specialistų klubai; Sertifikuota ProfileXT vertintoja; Sertifikuota GR8 Full Spectrum vertinimo metodikos specialistė. Dr. Ligita Šalkauskienė Personalo projektų vadovė +370 679 97299 info@pvsistemos.lt Personalo paieška ir atranka; Personalo, organizacijos vertinimai ir tyrimai; Slapto kliento tyrimai; Klientų aptarnavimo standartas; Mokymų, seminarų vedimas; Sertifikuota GR8 Full Spectrum vertinimo metodikos specialistė. Dalia Liolytė Projektų vadovė +370 684 18010 projektai@pvsistemos.lt Personalo paieška ir atranka; Mokymų organizavimas, seminarų vedimas; Konsultavimas darbo paieškos klausimais; Užsienio kalbų mokymai ir vertimai; Sertifikuota GR8 Full Spectrum vertinimo metodikos specialistė. Dalia Saunorienė Personalo projektų vadovė +370 604 53316 cv@pvsistemos.lt Išorinio personalo paslaugos; Konsultavimas LR DK klausimais; Konsultavimas personalo dokumentų valdymo klausimais; Sertifikuota GR8 Full Spectrum vertinimo metodikos specialistė. Sigutė Jakaitienė Personalo projektų vadovė +370 666 21770 atrankos@pvsistemos.lt Personalo paieška ir atranka; Konsultavimas darbo paieškos klausimais; Sertifikuota GR8 Full Spectrum vertinimo metodikos specialistė.   Ina Survilienė Projektų vadybininkė +370 602 97912 admin@pvsistemos.lt Personalo dokumentų administravimas; CV duomenų bazių valdymas; Darbo skelbimų sklaida; Socialinių tinklų priežiūra. Lina Kiminienė Projektų vadybininkė... --- - Published: 2018-04-10 - Modified: 2023-08-23 - URL: https://www.pvsistemos.lt/apie-mus/specialistu-klubai/lyderiu-klubas/ Lyderių klubas veikia nuo 2007 metų rugsėjo mėn. Šis klubas skirtas įmonių savininkams, samdomiems vadovams ar vadybininkams, t. y. tiems darbuotojams, kurie savo įmonėse yra atsakingi už žmogiškųjų išteklių vadybą. Mūsų tikslas – suburti bendrų interesų turinčius žmones aktyviai veiklai, taip skatinant tarpusavio bendradarbiavimą. Tai būdas apjungti šios personalo srities bendruomenės interesus, gilinti darbinę ir asmeninę patirtį per bendras diskusijas, intelektinius susibūrimus, simuliacinius žaidimus, projektus ir aktyvias veiklas. Šiuo metu klube 15 narių, kurie dirba įvairiuose Šiaulių regiono verslo sektoriuose ir skirtingo dydžio lietuviško bei užsienio kapitalo įmonėse. Tokia skirtinga patirtis labai naudinga diskutuojant ir dalinantis gerąja patirtimi. Susitikimų laikas: kiekvieno mėnesio antrą trečiadienį, 17. 30 val. Registracija į lyderių klubą vyksta nuolat. Jei norite prisijungti prie Klubo veiklos registruokitės tel. : +370 620 37780 arba el. paštu: sonata@pvsistemos. lt --- - Published: 2018-04-10 - Modified: 2023-08-23 - URL: https://www.pvsistemos.lt/apie-mus/specialistu-klubai/hr-klubas/ HR klubas veikia nuo 2012 m. spalio mėn. Šis klubas skirtas įmonių personalo vadovams ir specialistams t. y. tiems darbuotojams, kurie įmonėse yra atsakingi už žmogiškuosius išteklius ir jų valdymą. Taigi, personalo vadovų klubas suburtų panašiais klausimais besirūpinančius žmones tam, kad jie vieni kitiems suteiktų progą kelti savo profesionalumo lygį. Daugelis dažnai taip ir ieško atsakymų į jiems iškylančius klausimus – tiesiog skambina pažįstamiems personalo specialistams ir klausia. Toks pokalbis žinai – nežinai – o kaip tu tai darai yra puiki “greitoji pagalba”. Čia, klube, turėtume specialiai tam skirtą ir jau iš anksto suplanuotą laiką – kartą per mėnesį po 2 valandas – diskusijoms svarbiausiais klausimais. Tikriausiai norite paklausti, kuo šis specialistų klubas skirsis nuo kitų klubų? Pagrindinį dėmesį čia skirsime grupiniam darbui, situacijų analizei, taip pat ir interpretavimui to, kas vyksta “čia ir dabar”. Tačiau šiame klube mes ketiname ne mokyti, o sudaryti sąlygas rūpintis saviugda. Tai reiškia, kad pagrindinis dėmesys bus skiriamas pačių klubo narių aktyvumo palaikymui. Kviečiame prisijungti prie personalo vadovų klubo Šiaulių, Panevėžio, Telšių ir Mažeikių rajono įmonių personalo specialistus. Susitikimų laikas: Kiekvieno mėnesio trečią trečiadienį, 17. 30 val. Vieta: Dvaro g. 64, Šiauliai Klubo darbą organizuoja: UAB „Personalo valdymo sistemos“ Registracija į personalo vadovų klubą vyksta nuolat: tel. : +370 620 37780, el. paštas sonata@pvsistemos. lt --- - Published: 2018-04-10 - Modified: 2023-08-23 - URL: https://www.pvsistemos.lt/apie-mus/specialistu-klubai/buhalteriu-klubas/ Buhalterių klubas veikia nuo 2010 metų spalio mėn. Šis klubas skirtas įmonių finansininkams, vyr. buhalteriams, buhalteriams, t. y. tiems darbuotojams, kurie įmonėse yra atsakingi už finansinę ir buhalterinę veiklą. Mūsų tikslas – suburti bendrų interesų turinčius žmones aktyviai veiklai, taip skatinant tarpusavio bendradarbiavimą. Tai būdas apjungti šios srities bendruomenės interesus, gilinti šios srities asmenų darbinę ir asmeninę patirtį per bendras diskusijas, intelektinius susibūrimus, simuliacinius žaidimus, projektus ir aktyvias veiklas. Šiuo metu klube 48 nariai, kurie dirba Šiaulių regiono verslo sektoriuose ir skirtingo dydžio lietuviško bei užsienio kapitalo įmonėse. Tokia skirtinga patirtis labai naudinga diskutuojant ir dalinantis gerąja patirtimi. Susitikimų laikas: kiekvieno mėnesio paskutinį ketvirtadienį, 17. 30 val. Registracija į buhalterių klubą vyksta nuolat. Jei norite prisijungti prie Klubo veiklos registruokitės tel. : +370 620 37780 arba el. paštu: sonata@pvsistemos. lt --- --- ## Įrašai - Published: 2025-07-08 - Modified: 2026-01-13 - URL: https://www.pvsistemos.lt/dziaugiames-galedami-pasidalinti-zinia-dar-vienas-prasmingas-projektas-sekmingai-igyvendintas/ Užbaigėme Šiaulių miesto savivaldybės projektą „Suaugusiųjų asmenų integracijos į darbo rinką skatinimas, bendrųjų kompetencijų ugdymas ir darbinių bei socialinių įgūdžių stiprinimas“. Projekto dalyviai mokėsi pažinti save, įvertinti savo stipriąsias puses ir aiškiau suvokti, ko tikisi iš darbo rinkos. Didžiausias įvertinimas mums – dalyvių noras tęsti mokymus ir puikūs atsiliepimai! Džiaugiamės galėdami jau antrus metus prisidėti prie šio svarbaus tikslo – stipresnės, labiau pasitikinčios savimi bendruomenės kūrimo. --- - Published: 2025-05-26 - Modified: 2025-05-26 - URL: https://www.pvsistemos.lt/startavo-musu-kartu-su-siauliu-miesto-savivaldybe-vykdomas-projektas/ Startavo kartu su Šiaulių miesto savivaldybe vykdomas mūsų projektas „Suaugusiųjų asmenų integracijos į darbo rinką skatinimas, bendrųjų kompetencijų ugdymas ir darbinių bei socialinių įgūdžių stiprinimas“. Projekto metu dalyviai įgyja naujų įgūdžių ir žinių, reikalingų sėkmingai karjerai. Netrukus pasidalinsime dalyvių atsiliepimais. Pavasaris – puikus metas mokytis. --- - Published: 2025-04-16 - Modified: 2025-05-26 - URL: https://www.pvsistemos.lt/nemokami-mokymai-siauliuose-zenkite-zingsni-i-nauja-karjeros-etapa/ Ieškote naujų galimybių ar norite sustiprinti savo įgūdžius? Prisijunkite prie nemokamo mokymų ciklo: „Suaugusiųjų asmenų integracijos į darbo rinką skatinimas, bendrųjų kompetencijų ugdymas ir darbinių bei socialinių įgūdžių stiprinimas“. Pradžia – gegužės 8 d. Mokymus finansuoja Šiaulių miesto savivaldybė – jums tai nieko nekainuos! Puiki galimybė tiems, kurie nori grįžti į darbo rinką arba tiesiog tobulėti! Daugiau informacijos ir registracija: +370 679 97299 arba el. paštu: info@pvsistemos. lt Vietų skaičius ribotas – susisiekite jau dabar! --- - Published: 2025-04-07 - Modified: 2025-04-07 - URL: https://www.pvsistemos.lt/gautas-finansavimas-is-siauliu-miesto-savivaldybes-projektui-suaugusiuju-asmenu-integracijos-i-darbo-rinka-skatinimas-bendruju-kompetenciju-ugdymas-ir-darbiniu-bei-socialiniu-igudziu-stiprin/ Džiaugiamės galėdami pranešti, kad jau antrus metus iš eilės gavome finansavimą iš Šiaulių miesto savivaldybės projektui „Suaugusiųjų asmenų integracijos į darbo rinką skatinimas, bendrųjų kompetencijų ugdymas ir darbinių bei socialinių įgūdžių stiprinimas“. Tikimės, kad šis projektas padės dalyviams geriau suprasti darbo rinką, atskleisti savo potencialą ir lengviau įsilieti į profesinį gyvenimą. Dabar pats geriausias laikas tobulėti ir mokytis! Apie registracijos pradžią informuosime atskiru pranešimu. --- - Published: 2025-01-28 - Modified: 2025-01-28 - URL: https://www.pvsistemos.lt/vienas-is-musu-vertybiniu-tikslu-glaudus-santykis-su-idarbintais-kandidatais/ Vienas iš mūsų vertybinių tikslų - glaudus santykis su įdarbintais kandidatais. Šiemet turime jums naujieną. Kiekvienas mūsų įdarbintas kandidatas gaus dovanų originalius PVsistemos marškinėlius. Smagu dalintis ne tik profesionaliais patarimais ir pagalba randant tinkamiausią darbdavį, bet ir pradžiuginti įteikiant dovaną. Nešvaistyk talento! --- - Published: 2024-11-06 - Modified: 2024-12-05 - URL: https://www.pvsistemos.lt/sekmingai-igyvendinome-siauliu-miesto-savivaldybes-projekta-vyresniojo-amziaus-asmenu-integracija-i-darbo-rinka-ir-darbiniu-bei-socialiniu-igudziu-stiprinimas-skirta-padeti-vyresnio/ Norime pasidalinti rezultatais ir dalyvių atsiliepimais. Projekto metu dalyviai patobulino gebėjimus naudotis išmaniųjų įrenginių funkcijomis darbo paieškos platformose, kompiuterinių technologijų programomis, rengti gyvenimo aprašymą (CV). Išmoko kritiškai įvertinti save, suvokti savo paties lūkesčius darbo rinkoje. Patobulino gebėjimus efektyviai prisistatyti darbo pokalbyje, formuoti savo įvaizdį. Išsigrynino savo asmeninės karjeros planus. Dalyviai pasidalino, kad tokie mokymai buvo labai naudingi, nes jų metu įgijo naujų įgūdžių, reikalingų tolimesnei karjerai. Jie teigė, kad mokymų komanda puikiai pasirengusi, kompetentinga, medžiagos turinys - informatyvus ir pranoko jų lūkesčius. Didžiausias mūsų darbo įvertinimas tai, kad mokymų dalyviai išreiškė norą tęsti šiuos mokymus. Džiaugiamės įgyvendintu projektu! --- - Published: 2024-09-02 - Modified: 2024-12-05 - URL: https://www.pvsistemos.lt/ipusejo-musu-projektas-%f0%9f%92%a5/ Sėkmingai įgyvendiname Šiaulių miesto savivaldybės projektą „Vyresniojo amžiaus asmenų integracija į darbo rinką ir darbinių bei socialinių įgūdžių stiprinimas“, skirtą padėti vyresniojo amžiaus žmonėms grįžti į darbo rinką. Projekto metu dalyviai įgyja naujų įgūdžių ir žinių, reikalingų sėkmingai karjerai. Netrukus pasidalinsime dalyvių atsiliepimais. Dabar – puikus metas mokytis. --- - Published: 2024-07-15 - Modified: 2024-07-15 - URL: https://www.pvsistemos.lt/sidabrinis-auksas-karjeros-pokyciai-ir-galimybes-vyresniame-amziuje/ Ekspertinės įžvalgos ir patarimai pokalbių laidoje visiems, planuojantiems karjeros pokyčius. Sonata Jasėnaitė, remdamasi ilgamete patirtimi, dalinasi žiniomis ir kviečia jus pažiūrėti naują laidą. Moterims 45+ 13 20240626 43'08 (youtube. com) --- - Published: 2024-07-05 - Modified: 2024-07-05 - URL: https://www.pvsistemos.lt/kvieciame-vyresnio-amziaus-asmenis-nuo-55-metu-i-mokymu-cikla-vyresnio-amziaus-asmenu-integracija-i-darbo-rinka-ir-darbiniu-bei-socialiniu-igudziu-stiprinimas/ Šiuo metu nedirbate ir manote, kad pagrindinė kliūtis – jūsų amžius? Tai šis pasiūlymas būtent jums. Kviečiame vyresnio amžiaus asmenis (nuo 55 metų) į mokymų ciklą „Vyresnio amžiaus asmenų integracija į darbo rinką ir darbinių bei socialinių įgūdžių stiprinimas“ nemokamai! Mokymai prasidės nuo rugpjūčio 5 d. Vieta: Dvaro g. 64 Daugiau info: +370 679 97299 arba el. paštu info@pvsistemos. lt --- - Published: 2024-05-17 - Modified: 2024-05-17 - URL: https://www.pvsistemos.lt/siauliuose-pagerbti-geriausi-darbdaviai/ Šiaulių miesto meras aplankė tris bendroves, kurios sulaukė aukščiausių įvertinimų „Geriausio metų darbdavio“ rinkimuose. Apie tai skaitykite Etaplius: https://www. etaplius. lt/naujiena/siauliuose-pagerbti-geriausi-darbdaviai-301293 --- - Published: 2024-05-17 - Modified: 2024-05-17 - URL: https://www.pvsistemos.lt/isrinkti-geriausi-siauliu-miesto-darbdaviai/ Šiaulių miesto meras Artūras Visockas aplankė tris Šiaulių miesto bendroves, kurios sulaukė aukščiausių įvertinimų „Geriausio metų darbdavio“ rinkimuose. Tradiciškai buvo pagerbti lyderiaujantys verslai labai mažų ir mažų, vidutinių ir didelių įmonių kategorijose. Apie tai skaitykite: https://www. siauliai. lt/lt/news/view/isrinkti-geriausi-siauliu-miesto-darbdaviai --- - Published: 2020-12-21 - Modified: 2020-12-21 - URL: https://www.pvsistemos.lt/1182-2/ https://www. youtube. com/watch? v=pGT7eqHj4XM&feature=youtu. be --- - Published: 2020-10-14 - Modified: 2020-10-14 - URL: https://www.pvsistemos.lt/kokie-esame-klientai-ir-ka-del-musu-daro-imones/ Galima išgirsti nuomonių, kad lietuviai yra išlepinti ir daug reikalaujantys klientai: norime, kad mums šypsotųsi, mandagiai bendrautų ir tuo pačiu profesionaliai suteiktų informaciją apie paslaugas ir produktus. Ar tikrai tokie reikalavimai klientų aptarnavimo specialistams yra nepagrįsti? Apie tai skaitykite Etaplius: https://www. etaplius. lt/kokie-esame-klientai-ir-ka-del-musu-daro-imones-v1 --- - Published: 2019-06-07 - Modified: 2019-06-07 - URL: https://www.pvsistemos.lt/tapome-sertifikuotais-gr8-full-spectrum-vertinimo-metodikos-atstovais/ UAB „Personalo valdymo sistemos“ tapo sertifikuotais GR8 Full Spectrum vertinimo metodikos atstovais. Tai naujos kartos asmenybės vertinimo platforma, pritaikoma pagal individualius įmonės poreikius. GR8 Full Spectrum – vertinimo modelis, nustatantis asmens ir konkrečių pareigų atitikimą, remiantis informacija apie asmenybės savybes, pažintinius gebėjimus ir profesinius interesus. Darbo profilis – tai modelis, leidžiantis nustatyti kiek asmens vertinimo rezultatai atitinka pareigybės keliamus reikalavimus. Vertinami asmenybės bruožai: Ekstraversija | Sutariamumas | Organizuotumas | Stabilumas | Atvirumas patirčiai | Energija | Objektyvumas | Atsparumas | Atkaklumas Pažintiniai gebėjimai: Darbas su skaičiais | Darbas su žodžiais | Loginis mąstymas Profesiniai interesai: Verslas | Tyrinėjimas | Kūrybiškumas | Žmonės | Praktiškumas | Tvarka Šis modelis patogus tuo, kad galima vertinti vieną ar kelias jums svarbias dimensijas, nebūtina atlikti viso vertinimo. Kartu atrinkime tinkamus darbuotojus, ugdykime talentus, įtraukime ir išsaugokime esamą komandą. --- - Published: 2018-11-05 - Modified: 2018-11-05 - URL: https://www.pvsistemos.lt/ko-reikia-darbdaviui-arba-kaip-greiciau-susirasti-darba/ Ieškant darbo neužtenka žinoti, kaip teisingai rašyti CV. Į ką vertėtų atkreipti dėmesį? Mūsų kolegė Dalia dalijasi naudingais patarimais ir vertingomis įžvalgomis, kurios darbo paieškos procesą gali padėti paversti kiek lengvesniu keliu. Apie tai skaitykite „Šiaulių naujienose“: http://www. snaujienos. lt/miesto-gyvenimas/38668-ko-reikia-darbdaviui-arba-kaip-greiciau-susirasti-darba. html? fbclid=IwAR04bL-7jKKNIPT66jxmZs_XNfx1Fjblz5ji_XoDWTYFZHGEKqYFWr7Jlgw --- - Published: 2018-07-25 - Modified: 2018-07-25 - URL: https://www.pvsistemos.lt/x-karta-vis-dar-uz-borto/ Taip jau yra, kad darbdaviai vis dar mieliau įdarbina 25–40 metų asmenis. Tačiau tai nereiškia, kad įsidarbinti vyresniems – misija neįmanoma. Mūsų vadovės Sonatos Jasėnaitės teigimu, darbdavių požiūris į vyresnio amžiaus žmones po tuputį keičiasi. Šia tema daugiau galite paskaityti paspaudę žemiau pateiktą nuorodą: http://www. snaujienos. lt/miesto-gyvenimas/37917-x-karta-vis-dar-uz-borto-2. html --- - Published: 2018-06-22 - Modified: 2018-06-22 - URL: https://www.pvsistemos.lt/siauliuose-norinciu-dirbti-sezoninius-darbus-yra-o-sezoniniu-verslu-truksta/ Sezoninio darbo rinkoje apie 75 proc. žmonių yra jaunimas iki 25 metų, todėl svarbu naudoti jaunimo pamėgtus informacijos sklaidos kanalus. Šia tema daugiau galite paskaityti paspaudę žemiau pateiktą nuorodą: http://www. snaujienos. lt/miesto-gyvenimas/37655-siauliuose-norinciu-dirbti-sezoninius-darbus-yra-o-sezoniniu-verslu-truksta-2. html --- - Published: 2017-10-11 - Modified: 2018-04-11 - URL: https://www.pvsistemos.lt/ir-ukrainieciai-darbo-rinkoje-tikisi-gero-atlyginimo/ Mūsų kolegės Sonata ir Ole­sia dalijasi pasakojimu apie ukrainiečių įdarbinimo galimybes Lietuvoje ir kitose ES šalyse. Šia tema daugiau galite paskaityti paspaudę žemiau pateiktą nuorodą: http://www. skrastas. lt/? data=2017-10-11&rub=1065924812&id=1507652651 --- - Published: 2017-04-06 - Modified: 2018-04-11 - URL: https://www.pvsistemos.lt/interviu-su-imones-personalo-valdymo-sistemos-vadove-sonata-jasenaite/ Personalo valdymo sistemos vadovė S. Jasėnaitė – Šiaulių universiteto absolventė, įgijusi tris aukštojo mokslo diplomus. Jos interviu apie karjeros planavimo galimybes, svarbiausius aspektus siekiant užsibrėžtų tikslų ir naująją darbuotojų kartą. https://www. youtube. com/watch? v=kFLHBlOQd74 --- - Published: 2015-10-05 - Modified: 2018-04-11 - URL: https://www.pvsistemos.lt/siauliu-darbdavius-domina-mokantys-skandinavu-kalbas/ Projektų vadovė Dalia Liolytė kartu su savaitraščio „Šiauliai plius“ korespondente diskutavo, kokios užsienio kalbos perspektyviausios ir kurios jų labiausiai imponuoja darbdaviams, taip pat mėgino rasti atsakymą į klausimą, ar įmanoma užsienio kalbos išmokti pačiam? Šia tema daugiau galite paskaityti paspaudę žemiau pateiktą nuorodą: „Šiaulių darbdavius domina mokantys skandinavų kalbas“ --- - Published: 2015-10-02 - Modified: 2018-04-11 - URL: https://www.pvsistemos.lt/moketi-viena-uzsienio-kalba-darbe-nepakanka/ Projektų vadovė Dalia Liolytė pasakoja, jog verslas vis dažniau investuoja į savo darbuotojų įgūdžius laisvai susišnekėti užsienio kalba. Tačiau naujiems darbuotojams kartelę kelia aukščiau – reikalauja mokėti net kelias užsienio kalbas. Esą puikios anglų kalbos žinios šiandien darbo rinkoje yra ne privalumas, o veikiau natūralus dalykas. Šia tema daugiau galite paskaityti paspaudę žemiau pateiktą nuorodą: „Mokėti vieną užsienio kalbą darbe – nepakanka“ --- - Published: 2014-12-31 - Modified: 2018-04-11 - URL: https://www.pvsistemos.lt/sventes-darbe-laime-ar-pragaras/ Šventinis laikotarpis kai kuriose įmonėse būna net toks ir džiugus – tvirtinami naujų metų biudžetai kartais reiškia ir naujus “karpymus”. Tačiau įmonės bet kokiu atveju šiuo periodu turi parodyti darbuotojams, kad juos vertina. Taip teigianti bendrovės “Personalo valdymo sistemos” direktorė Sonata Jasėnaitė tikisi, kad įmonės, kuriose sprendimai yra nuleidžiami iš viršaus, nesitariant su darbuotojais, – jau atgyvena, ir tokių yra likę labai nedaug. Šia tema daugiau galite išgirsti paspaudę žemiau pateiktą nuorodą: Šventės darbe – laimė ar pragaras? --- - Published: 2014-10-20 - Modified: 2018-04-11 - URL: https://www.pvsistemos.lt/isidarbinimo-galimybes-siauliuose-lengviau-vyrams-ar-moterims/ Lyčių diskriminacija yra nesenstanti problema, kuri nuolatos susilaukia įvairių atgarsių. Manoma, kad vyrams suteikiamos platesnės galimybės įsitvirtinti darbo rinkoje, tuo tarpu moterų – ribotos. Kokia situacija Šiaulių mieste ir kokie darbo skelbimai vyrauja? Vyriški ir moteriški darbai Vartant darbo skelbimus vis dar galima pastebėti, jog vieni darbai skirti būtent vyrams, kiti – moterims. Šiauliuose moterims dažnai siūlomas kirpėjos, auklės ir pardavėjos darbas. Vienas retesnių, bet būtent moteriškai lyčiai skirtų skelbimų – produkcijos kontrolierės darbas. Susidūrusioms su ūkiu moterims siūlomas melžėjos darbas su apgyvendinimu. Skelbimų vyrams kur kas daugiau: ieškomas inžinierius, statybininkas, serviso vadovas, autošaltkalvis, mechanikas, baldų surinkėjas, stalius, elektrikas, ūkvedys, mūrininkas ir t. t. Nors tokių skelbimų apstu, daugelio darbdavių sąlyga – kuo didesnis darbo stažas konkrečioje srityje, kvalifikacija. Daugumai vyrams skirtų darbų akivaizdžiai reikalinga fizinė jėga. UAB „Personalo valdymo sistemos“ direktorė Sonata Jasėnaitė sako, jog Šiauliai – labiau gamybos ir pervežimų miestas, kuriame vyrauja techninis darbas, todėl pasiūlymų daugiau yra vyrams. Moterys dominuoja paslaugų, grožio sferose, vyrai – techninėse, gamybos. „Siaurąja prasme darbai yra skirstomi į vyriškus ir moteriškus, tačiau plačiąja juos gali dirbti abi lytys“, – pastebi moteris. Galima piktintis, tačiau realybė tokia – vis tik yra vyriški ir moteriški darbai, kuriuos galimai geriau atlieka vienos ar kitos lyties atstovai. Darbas tiek vyrams, tiek moterims Įmonės bei pavieniai asmenys ieškantys darbuotojų Šiaulių mieste dažniausiai neišskiria lyties faktoriaus. Tiek vyrams, tiek moterims siūlomi vadybininko, konsultanto, farmacininko, kasininko, administratoriaus, barmenų-padavėjų, siuvėjų, virėjų ir t. t. darbai. Prie abiems lytims siūlomų darbų galima rasti net tolimųjų reisų vairuotojo darbą, kurį dažnas... --- - Published: 2013-10-16 - Modified: 2018-04-11 - URL: https://www.pvsistemos.lt/alternatyva-nedarbui-laikinas-idarbinimas/ Bedarbius laikinai įsidarbinti stabdo baimė patirti diskriminaciją: pavyzdžiui, gauti mažesnį atlyginimą, negu darbuotojas, kuris dirba nuolat. Laikinojo įdarbinimo paslaugą teikiančių įmonių atstovai tvirtina, jog laikinas darbas geriau nei nedarbas. Galima įgyti patirties Laikinuoju įdarbinimu (darbuotojų nuoma) užsiimanti agentūra yra tarsi tarpininkas tarp darbuotojo ir darbdavio. Darbuotojas įsidarbina laikinojo įdarbinimo įmonėje. Ši pagal sutartį nustatytam laikotarpiui jį siunčia dirbti į kitą įmonę, atlikti tam tikrą darbą pagal užsakovo keliamus reikalavimus. Pasak darbuotojų nuomos paslaugas siūlančios UAB „Personalo valdymo sistemos“ direktorės Sonatos Jasėnaitės, taip lengviau įsidarbinti asmenims, neturintiems darbo patirties: jaunimui, studentams, žemesnę kvalifikaciją turintiems asmenims. Tarp privalumų – lankstus darbo grafikas. „Tenka dirbti įvairiose įmonėse. Yra galimybė iš vidaus pamatyti, kaip organizuojamas darbas, koks kolektyvas, kokios darbo sąlygos. Ateityje planuodamas dirbti nuolatinį darbą jau žinosi pliusus ir minusus“, – komentavo direktorė. Lietuvoje darbuotojus nuo laikinojo darbo dažniausiai atbaido pastovumo trūkumas, nestabilumo jausmas, kas bus ateityje. Skandinavijos šalys, kuriose šis įdarbinimo būdas plačiai naudojamas jau daugelį metų, stambios gamybinės, informacinių technologijų įmonės aukštos kvalifikacijos specialistus dažnai samdo vienam projektui. „Į tai žiūrima kaip į pliusą, nes žmonės – universalūs ir gali dirbti ne vien prisitaikę vienoje įmonėje, bet greitai persiorientuoti su įvairiais įrengimais, užsakymais“, – pavyzdį pateikė S. Jasėnaitė. Poreikis – sezoniniams darbams S. Jasėnaitės teigimu, Šiauliuose daug stambių gamybinių įmonių, kuriose pasireiškia sezoniškumas: vienur prieš Kalėdas, kitur pavasarį, vasarą. „Papildomai sezonui reikia priimti nuo 50 iki 150 darbuotojų. Tai patiems padaryti labai sudėtinga“, – aiškina S. Jasėnaitė. Darbuotojų nuoma besinaudojančioms įmonėms sumažėja administracinė našta, susijusi su personalo valdymu, nereikia tvarkyti įdarbinimo... --- - Published: 2013-10-01 - Modified: 2018-04-11 - URL: https://www.pvsistemos.lt/darbo-skelbimu-ypatybes-svarbu-vairuoti-ir-moketi-kalbas/ Per mėnesį Šiaulių teritorinėje darbo biržoje įregistruoti 2107 bedarbiai asmenys. Vieni iš jų laukia, kol darbą pasiūlys darbo biržos specialistai, kiti šturmuoja darbo skelbimų portalus ir savarankiškai bando surasti darbą. Etaplius. lt, sulaukę skaitytojų komentarų dėl itin aukštų darbdavių reikalavimų, taip pat peržiūrėjo darbo skelbimus, įvertino vadovų reikalavimus ir kandidatams siūlomas sąlygas. Moki užsienio kalbas, vairuoji – darbas tavo Bene dažniausias ir svarbiausias darbdavio reikalavimas skelbimuose – keleto užsienio kalbų mokėjimas. Reikalaujama puikiai kalbėti ir rašyti rusų, anglų ir vokiečių kalbomis, tačiau daugiau nei trys užsienio kalbos taip pat privalumas. Paskutiniu metu itin popularus reikalavimas – skandinavų kalbos, mat rinka sparčiai keliauja Švedijos, Norvegijos link. Vadovams labai svarbu, kad būsimasis pavaldinys tinkamai planuotų savo laiką, visur spėtų, vykdytų pavedimus ir derybas, todėl vairuotojo pažymėjimas, kaip privalumas, įvardytas kone kiekviename skelbime. Vienos Šiaulių įmonės vadovas sako, kad neįsivaizduoja savo darbuotojų be nuosavų automobilių. „Degalų išlaidomis aš pasirūpinu, svarbiausia, kad darbuotojai turėtų automobilį. Taip darbas klostosi žymiai greičiau, galiu ne tik pats lėkti į susitikimus, parvežti reikiamą įrangą ar darbui skirtas prekes, tai gali padaryti kiekvienas mano darbuotojas. Taip mes ugdomės atsakomybę, sąžinngumą, pasitikėjimo jausmą“, – pasakoja šiaulietis. Patirtis svarbi, atlyginimas ne Vis labiau populiarėja personalo atrankos ir tokias paslaugas siūlančios įmonės. Darbo skelbimų puslapiuose mažai beliko skelbimų, kuriuos talpino patys įmonių vadovai. Samdomos įmonės formuoja darbo skelbimus, pateikia būsimam darbuotojui reikalingą informaciją. Tokiuose skelbimuose būna nurodyti reikalavimai ieškomam kandidatui: išsilavinimas, kompetensijos, asmeninės savybės, patirties turėjimas. Deja, čia žmonės pasigenda svarbiausių dalykų – numatomo atlyginimo dydžio, kurio nedrasu paklausti net per pokalbį,... --- - Published: 2013-08-20 - Modified: 2018-04-11 - URL: https://www.pvsistemos.lt/in%c2%adter%c2%adne%c2%adto-pie%c2%advo%c2%adse-darb%c2%adda%c2%adviai-tik%c2%adri%c2%adna-bu%c2%adsi%c2%admus-dar%c2%adbuo%c2%adto%c2%adjus/ Prieš dė­da­mi fo­tog­ra­fi­ją su al­ko­ho­lio bu­te­liu, ero­tiš­ka po­za ar zui­kio au­sy­tė­mis ant gal­vos į so­cia­li­nį tink­la­la­pį, pa­gal­vo­ki­te dar kar­tą. Lie­tu­vo­je dau­gė­ja darb­da­vių, ku­rie ver­ti­na po­ten­cia­laus dar­buo­to­jo kan­di­da­tū­rą, pa­tik­ri­nę jo veik­lą ir for­muo­ja­mą įvaiz­dį in­ter­ne­te. At­siž­vel­gia­ma ne tik į nuo­trau­kas, bet ir į ko­men­ta­rus, ra­šy­bos klai­das. Mo­ky­to­jos gė­da Šiau­lie­tei Au­re­li­jai (var­das pa­keis­tas – aut. pa­st. ) dėl pa­si­sa­ky­mų so­cia­li­nia­me tink­le te­ko rau­do­nuo­ti prieš di­rek­to­rę. Mer­gi­na mo­kyk­lo­je dir­bo mo­ky­to­ja – tu­rė­jo ke­lias pa­mo­kas penk­to­kų kla­sei. „Mo­ki­niai bu­vo įdo­mūs, to­dėl iš jų lū­pų te­ko iš­girs­ti įvai­rių pa­si­sa­ky­mų. Per­pil­dy­ta įspū­džių pa­si­da­li­nau po­kal­bių epi­zo­dais „Fa­ce­book’e“, – pa­sa­ko­ja Au­re­li­ja. Mer­gi­na pa­ti­ki­na, jog vos ke­le­tas pa­žįs­ta­mų ži­no­jo, kad ji mo­ky­to­jau­ja. „Sa­vo įra­šais no­rė­jau pa­ro­dy­ti, kad to­kie ma­ži vai­kai pe­ri­ma daug šiukš­lių iš suau­gu­sių­jų ap­lin­kos. Ne­ma­niau, jog da­riau kaž­ką ne­leis­ti­no ar įžei­daus“, – aiš­ki­no mo­ky­to­ja. Po ke­lių sa­vai­čių ją pa­si­kal­bė­ti pa­si­kvie­tė di­rek­to­rė ir iš­kart pa­klau­sė, ką reiš­kia įra­šai in­ter­ne­te. „Man kal­bė­jo apie žlu­gu­sį mo­ra­li­nį vei­dą, pik­ti­no­si to­kiu el­ge­siu. Ta­da rau­dau iš gė­dos, no­rė­jau pra­smeg­ti skra­džiai že­mėn. Nors ma­nęs neat­lei­do, bet vė­liau dėl šio įvy­kio jau­čiau­si po pa­di­di­na­muo­ju stik­lu, – ne­slė­pė Au­re­li­ja. – Pik­čiau­sia, jog su­pra­tau, kad ma­ne di­rek­to­rei „įda­vė“ kaž­kas iš va­di­na­mų­jų „drau­gų“. Vie­šai to per­skai­ty­ti bu­vo neį­ma­no­ma, tik „drau­gai“ ga­lė­jo. Sa­vu kai­liu įsi­ti­ki­nau, kad in­ter­ne­te „pri­va­tu“ yra są­ly­gi­nis da­ly­kas“. Pa­pil­do­ma in­for­ma­ci­ja Šiau­liuo­se įkur­tos Nor­ve­gi­jos ir Lie­tu­vos įmo­nės „Mo­bi­le wor­ker“, ku­rian­čios pro­gra­mi­nę įran­gą, va­do­vė Ra­mu­nė Jan­čaus­kai­tė-Au­gu­tė sa­ko, jog ren­kan­tis dar­buo­to­jus reikš­min­ges­nis bend­ra­vi­mas po­kal­bio me­tu, as­me­ni­nės ir pro­fe­si­nės sa­vy­bės. „Mū­sų įmo­nei svar­biau pri­si­sta­ty­mas ne „Fa­ce­book“ so­cia­li­nia­me tink­le, o pro­fe­si­nia­me tink­la­la­py­je „Lin­ke­dIn“. Jis skir­tas bend­rau­ti su vers­lo par­tne­riais, už­megz­ti nau­jus... --- - Published: 2013-07-29 - Modified: 2018-04-11 - URL: https://www.pvsistemos.lt/patarimai-darbo-ieskantiems-absolventams/ Siekiant, kad renginių ciklo absolventams „Būk matomas“ užsiėmimuose nebūtų pateikiamos vien teorinės žinios, bet ir naudingi, aktualūs patarimai iš realaus gyvenimo, į akcijos renginius kviečiami socialiniai partneriai, kurie supažindina jaunuolius su netradiciniais darbo paieškos būdais, skatina juos planuoti savo karjerą, ugdyti asmenines savybes ir gebėjimus. Pateikiame 10 naudingų ir paprastų patarimų, kuriais vykusių renginių metu pasidalino UAB „Personalo valdymo sistemos“ direktorė Sonata Jasėnaitė ir UAB „Baltijos koučingo centro “ lektorė Gitana Saulienė. Patarimus galite paskaityti paspaudę žemiau pateiktą nuorodą: 10 naudingų ir paprastų patarimų! --- - Published: 2013-06-20 - Modified: 2018-04-11 - URL: https://www.pvsistemos.lt/verslas-i-pagalba-siauliu-studentams/ Darbdaviai dažnai skundžiasi, kad studentai neturi praktinių darbinių įgūdžių. Bendrovei „Personalo valdymo sistemos“ ir personalo vadovų klubui kilo mintis prisidėti prie studentų praktinio ugdymo. Taip gimė projektas „Profesinė savanorystė“, kurio baigiamoji konferencija įvyko trečiadienį. „Profesinės savanorystės“ projektas – unikali galimybė susipažinti su Šiaulių miesto lietuviško ir užsienio kapitalo įmonėmis ir personalo valdymo ypatumais. Kiekvienas specialistas pasirinko temą, kuri glaudžiai susijusi su įmone. Užsiėmimai vyko septyniose kompanijose. Personalo vadovai dirbo su studentais savo darbo vietose. Tai leido dalyviams prisiliesti prie tiesioginio darbo ir pajusti įmonės filosofiją. Paviešinus informaciją apie projektą, didelio studentų antplūdžio nebuvo. Pasak bendrovės „Personalo valdymo sistemos“ vadovės Sonatos Jasėnaitės, priežastis gali būti ta, kad toks projektas – naujovė. Bet pašnekovė įžvelgia ir pliusų, nes norą dalyvauti pareiškė tik tie, kurie yra aktyvūs, tikrai nori augti profesine prasme ir rimtai galvoja apie savo darbinės karjeros startą. „Mums pavyko atsirinkti pačius smalsiausius studentus, kurių aktyvumas ir imlumas labai džiugina“, – teigė. S. Jasėnaitė. Personalo vadovų klubo nariai noriai dalyvavo projekte ir įžvelgė abipusę naudą. Daugumai tai buvo išbandymas, nes išmanyti ir dirbti savo darbą yra paprasčiau, nei teisingai perteikti turimas žinias kitiems. Personalo specialistai pirmieji susiduria su darbuotojų paieška ir atranka ir puikiai žino, kokių žinių ir kompetencijų trūksta jaunimui. „Pagal tai ir sukūrėme projekto programą, kuri apima pagrindines personalo valdymo sritis: personalo dokumentacija, IT personalo programos, vidinė karjera, mentorystė, darbuotojų kompetencijų ugdymas, įmonės struktūra, mikroklimato ir kultūros formavimas, įmonės socialinė atsakomybė, skatinimo priemonės“, – vardijo S. Jasėnaitė. Dalyviai turėjo išskirtinę galimybę pamatyti kaip įmonėse taikoma Hay balų atlyginimo sistema... --- - Published: 2013-05-03 - Modified: 2018-04-11 - URL: https://www.pvsistemos.lt/pasitempti-vercia-slapti-pirkejai/ Pa­sta­ruo­ju me­tu vis daž­niau klien­tų ap­tar­na­vi­mo ko­ky­bę pre­ky­bi­nin­kai ge­ri­na dar­buo­to­jus ti­krin­da­mi šiems to ne­ži­nant. Dar prieš ke­le­tą me­tų ša­lies gy­ven­to­jai ap­tar­na­vi­mo ko­ky­bę ge­ro­kai kri­ti­ka­vo. 2011 me­tais įmo­nės Rin­kos ty­ri­mų cen­tro at­lik­to ty­ri­mo duo­me­ni­mis, per 67 proc. res­pon­den­tų ne­no­rė­jo su­tik­ti, kad dau­gu­mo­je par­duo­tu­vių klien­tai yra tin­ka­mai ap­tar­nau­ja­mi. Ap­tar­na­vi­mo ko­ky­bė ten­ki­no tik ma­žą da­lį res­pon­den­tų (10,9 proc. ). No­rė­da­mos ob­jek­ty­viai įver­tin­ti klien­tų ap­tar­na­vi­mo ko­ky­bę ir ją pa­ge­rin­ti įmo­nės pe­rio­diš­kai nau­do­ja­si va­di­na­mai­siais slap­tais pir­kė­jais. Pa­sta­ruo­ju me­tu ir ypač pa­sta­rą­jį mė­ne­sį toks me­to­das ta­po itin po­pu­lia­rus. Tai pa­žy­mė­jo įmo­nės “Per­so­na­lo val­dy­mo sis­te­mos” va­do­vė So­na­ta Ja­sė­nai­tė. Daugiau informacijos: https://www. lzinios. lt/lzinios/Ekonomika/pasitempti-vercia-slapti-pirkejai/154916 --- - Published: 2013-04-22 - Modified: 2018-04-11 - URL: https://www.pvsistemos.lt/101-pretendentas/ Rūta JANKUVIENĖ Šiau­liuo­se šie­met vy­ku­sio kon­kur­so re­kor­das – 101 pre­ten­den­tas į lais­vą dar­bo vie­tą. Kai ku­rių spe­cia­lis­tų per­tek­lius aki­vaiz­dus, bet ryš­kė­ja ten­den­ci­ja „šau­dy­ti“ tuš­čiais šo­vi­niais. Bar­me­nai ir kro­vė­jai ver­žia­si val­dy­ti įmo­nes su šim­tais dar­buo­to­jų. Pe­da­go­gų per­tek­lius Šiau­lių Jo­va­ro pro­gim­na­zi­jai rei­kė­jo so­cia­li­nio pe­da­go­go, at­si­lie­pė 77 pre­ten­den­tai. „Kai ieš­ko­jo­me fi­zi­ko, atė­jo į kon­kur­są try­li­ka, bet ne sep­ty­nias­de­šimt, – ste­bi­si Ar­vy­das Ku­ka­nau­za, pro­gim­na­zi­jos di­rek­to­rius. – Tiek so­cia­li­nių pe­da­go­gų pri­kep­ta. “ Dau­giau nei pu­sė at­siun­tu­sių CV bu­vo be pa­tir­ties, nors jos bu­vo rei­ka­lau­ja­ma. Pa­sik­vie­tė po­kal­biui 12, bet atė­jo ne­kvies­tų. Vie­na mer­gi­na ver­kė: „Iš kur pa­tir­ties įgy­ti, jei­gu nie­kas ne­prii­ma? “ „Mes ne­ga­li­me mo­ky­ti dirb­ti, kai spe­cia­lis­to rei­kia šian­dien“, – tei­gia di­rek­to­rius. Mo­kyk­loms so­cia­li­nių pe­da­go­gų rei­kia po vie­ną. „Ar­ti­miau­siu me­tu jo­kių pe­da­go­gų ne­trūks, – pro­gno­zuo­ja A. Ku­ka­nau­za. – Ša­ly­je treč­da­liu mo­ki­nių per pa­sta­ruo­sius ke­le­rius me­tus su­ma­žė­jo. Šiau­liuo­se kas­met mo­ki­nių ma­žė­ja po 700-800 – po vie­ną mo­kyk­lą iš­nyks­ta, pe­da­go­gų yra per­tek­lius. Pro­gim­na­zi­jos di­rek­to­rius sa­ko, jog šian­dien į kiek­vie­ną pe­da­go­go spe­cia­ly­bę tu­ri po ke­lis pre­ten­den­tus: „Nė­ra sa­vai­tės, kad ne­gau­čiau po 2–3 pa­siū­ly­mus dirb­ti. “ No­ri­ma pa­tek­ti į vals­ty­bės tar­ny­bą 101 pre­ten­den­tas var­žė­si dėl ap­skri­ties vy­riau­sio­jo po­li­ci­jos ko­mi­sa­ria­to (VPK) Mig­ra­ci­jos tar­ny­bos spe­cia­lis­to pa­rei­gų. At­ly­gi­ni­mas į ran­kas – vos per tūks­tan­tį li­tų. VPK at­sto­vė spau­dai Gai­la Smag­riū­nie­nė ma­no, jog ant­plū­džio su­lauk­ta, nes ne­rei­ka­lau­ta dar­bo pa­tir­ties. Ti­ko neu­ni­ver­si­te­ti­nis aukš­ta­sis iš­si­la­vi­ni­mas, rei­ka­lau­ta mo­kė­ti ang­lų kal­bą ati­tin­ka­mu ly­giu. Dar vie­nas Mig­ra­ci­jos tar­ny­bos spe­cia­lis­to vie­šas kon­kur­sas pa­skelb­tas – ir vėl plūs­ta de­šim­tys CV. Į va­do­vus ei­na bet kas Sa­vi­val­dy­bės Per­so­na­lo sky­riaus ve­dė­ja Edi­ta Či­če­lie­nė pri­si­me­na, jog pa­sta­rai­siais me­tais gau­siau­sias bu­vo kon­kur­sas eko­no­mi­kos vy­riau­sia­jam... --- - Published: 2012-09-17 - Modified: 2018-04-11 - URL: https://www.pvsistemos.lt/nori-darbo-pasitikrink-del-narkotiku/ Ugnė KARALIŪNAITĖ – Šaltinis: www. delfi. lt Į Lietuvą atkeliaujant vis daugiau užsienio kapitalo įmonių, keičiasi ir darbo atrankos aplinka bei tradicijos. Pasirodo, kad ne visiems darbdaviams užtenka vien pagal įstatymus reikalingos sveikatos patikros. Atsiranda ir tokių įmonių, į kurias neatlikus narkotikų testo, nepakliūsi. Asmens medicininė knygelė yra privaloma visiems dirbti norintiems asmenims. Tačiau ne visiems darbdaviams jos užtenka. Norėdami apsisaugoti nuo galimų nemalonumų darbe kai kurios įmonės būsimus darbuotojus prašo pasidaryti ir narkotikų testą. Gali būti nurodyta įmonės taisyklėse Personalo paieškos ir atrankos įmonės „CV Online“ marketingo vadovė Rita Karavaitienė pasakojo, kad ar teks atlikti narkotikų testą priklauso nuo vietos, kurioje dirbti norima: „Pavyzdžiui, jei dirbti siūloma Vilniaus oro uoste, tai greičiausiai tokio testo reikės. Viskas priklauso nuo darbo atsakomybės“. Pasak pašnekovės šis reikalavimas gali būti nustatytas įmonės vidaus taisyklėse ir tuomet testą pasidaryti prašoma visų darbuotojų, neatsižvelgiant į darbo pobūdį. „Mums tai nėra įprasta, vos ne įžeidimas. Bet tai priklauso nuo darbo vietos, atsakomybės. Toks testas yra normalus ir nereikėtų gąsdintis“, – patarė specialistė. Paklausta, ar narkotikų testo idėja nėra atkeliavusi iš užsienio valstybių, R, Karavaitienė teigė, kad užsienyje taip pat ne visos įmonės naudoja šią praktiką – viskas priklauso nuo įmonės vidaus politikos: „Gal įmonė turėjo blogos patirties, buvo atvejų, kad kažkas „prisidirbo“, įmonė turėjo nuostolių. Tuomet įrašomas toks reikalavimas ir jo vėliau laikomasi“. Poreikis – tik alkoholio testui Tuo metu Neringa Sabeckienė, vadovaujanti įmonei „Personalo sprendimai“, įsitikinusi, kad narkotikų testų tradicija būsimiems darbuotojams atkeliavusi iš užsienio. „Kiek žinau, Lietuvoje tai dar labai mažai kas taiko. Kiek... --- - Published: 2012-05-27 - Modified: 2018-04-11 - URL: https://www.pvsistemos.lt/nepiniginiai-priedai-darbuotojams-nuo-maitinimo-iki-magistro-studiju/ Ugnė Karaliūnaitė, www. DELFI. lt Išvykstamieji mokymai, abonementas į sporto klubą, pakvietimai į teatrą, automobilis, nemokamas maitinimas – šiais ir kitais malonumais lepinami darbuotojai ne visada supranta, kad nepinigine verte išreiškiamos motyvacijos priemonės skirtos ne tik sukurti geresnę nuotaiką darbe, bet ir yra sudėtinė atlyginimo dalis. „Personalo valdymo sistemos“ direktorė Sonata Jasėnaitė priminė, kad iš tiesų atlyginimas nėra vien į banko sąskaitą iš darbdavio sukrentantys pinigai. Darbo užmokestis susidaro iš trijų dalių: bazinio atlyginimo, kintamo užmokesčio, priklausančio nuo darbo stažo, rezultatų ar apyvartos, bei priedų. „Priedams priskiriami tokie dalykai kaip bilietai į teatrą, abonentinis mokestis į sporto klubą, automobilio naudojimas savo poreikiams, mokymai ar motyvacinės kelionės“, – vardijo pašnekovė. Didesnė įmonė – daugiau priedų Personalo vadybos specialistė pastebėjo, kad dažnai darbuotojai priedus pamiršta įskaičiuoti į gaunamą atlygį už darbą: „Dažnai net nepagalvojama, kokią vertę jie gauna, kai darbdavys teikia čekius, abonentus, bilietus ar telefono sąskaitų apmokėjimus. Teko kalbėtis su darbuotojais, kurie skundžiasi, kad uždirba nedaug, bet jie nepaskaičiuoja, kiek jų atlyginimas išauga, jei pinigais išreiškiama vertė, kurią jie gauna, pavyzdžiui, asmeninėms reikmėms naudodami įmonės automobilį“. Personalo vadybininkai, galvodami apie priedus darbuotojams, turėtų nepamiršti išlikti originaliais ir lanksčiais. Kaip teigė pašnekovė, jai teko susidurti su gausybe pavyzdžių, kai darbdaviai pasinerdavo į nuolatinius motyvacijos sistemų taikymus ir darbuotojams tiesiog pasidarydavo nuobodu. S. Jasėnaitė pažymėjo, kad kuo įmonė didesnė, tuo didesnė tikimybė, kad įmonės darbuotojams bus pasiūlytas platesnis priedų paketas. „Didelėse įmonėse dažnai yra atskiri personalo skyriai, kurių viena iš funkcijų – skirtingų motyvacijos sistemų kūrimas. Jei dirbama mažoje įmonėje, vadovas dažnai būna... --- ---