Įvertinkite savo organizaciją tose pačiose aštuoniose srityse, kurias matavome 2026 m. tyrime — ir iš karto pamatykite, kaip atrodote palyginti su 150+ Lietuvos įmonių.
Žemiau — aštuoni teiginiai, kuriuos 2026 m.
pateikėme darbuotojams.
Spėkite, kaip į juos atsakytų jūsų darbuotojai — ne kaip,
jūsų manymu, yra iš tikrųjų, o kaip atsakytų jie. Tada parodysime, kur jūsų
spėjimas labiausiai skiriasi nuo to, ką darbuotojai nurodė
150+ Lietuvos įmonių.
8 teiginiai · apie 3 minutes · rezultatą matysite iš karto.
Atsakymai niekur nesaugomi ir nesiunčiami — skaičiavimai vyksta
jūsų naršyklėje.
Jūsų spėjimas ir darbuotojų atsakymai
Vertinate palankiau—srityse tikitės geresnio atsakymo, nei nurodė darbuotojai
Aukštas atsparumas ir gebėjimas mokytis (84,6 % sutinka, kad mokosi įdomių dalykų; 87,5 % sėkmingai prisitaiko prie pokyčių).
VIII
Įsitraukimas ir lojalumas
3,75
Pagrindinis ramstis — vadovų ir kolegų pasiekiamumas kilus klausimams (86,0 %).
V
Moralinė ir vertybinė darna
3,73
Stiprus kolegialus palaikymas (73,6 %) ir jausmas, kad idėjos vertinamos (70,6 %). Žemiausias balas — atlyginimo atitikimui lūkesčiams (30,9 %).
IV
Tvarus žmonių išteklių valdymas
3,52
Geriausiai vertinamos mokymosi galimybės (68,4 %), o mažiausiai — rūpinimasis fizine ir emocine sveikata (34,6 %).
VII
Streso valdymas
3,49
Nulio tolerancija neadekvačioms nuobaudoms (66,2 %) ir nepagarbiam elgesiui (70,6 %). Silpniausia vieta — streso nesukeliantis problemų sprendimas (41,2 %).
VI
Aplinkos tausojimas
3,36
Labai gerai veikia dokumentų valdymo sistemos (71,3 %), bet trūksta materialinio skatinimo už išteklių taupymą (52,9 %).
III
Įsipareigojimas ir kaita
3,14
Darbuotojai jaučia didelį atsidavimą (79,4 %) ir pritaiko įgūdžius (91,2 %), tačiau ~37,5 % pastaruoju metu galvojo apie išėjimą iš darbo.
II
Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas žemiausias
2,87
85,3 % turi galimybę paprašyti laisvadienio, tačiau 50 % jaučia įtampą namuose dėl darbo.
15
Kur verta pasitikrinti
Sritys, kuriose jūsų spėjimas labiausiai skiriasi nuo darbuotojų atsakymų.
Didžiausias atotrūkis palankiąja puse paprastai ir yra
įdomiausias: ten, kur vadovas tikisi geresnio atsakymo nei darbuotojai
duoda, dažniausiai trūksta ne gerų ketinimų, o informacijos.
Ką šis rezultatas rodo ir ko nerodo.
Jis rodo, kaip jūsų lūkestis atrodo greta 150+ Lietuvos įmonių darbuotojų atsakymų — tai jūsų, o ne jūsų darbuotojų
vertinimas. Jis nematuoja jūsų organizacijos savijautos ir
nepasako, ką atsakytų būtent jūsų komanda. Tai sužinoti galima tik jos
paklausus.
Norite tikslaus atsakymo?
Savęs vertinimas parodo kryptį. Darbuotojų apklausa parodo tikrąją padėtį —
ir ką konkrečiai verta keisti. Padedame ją atlikti ir interpretuoti rezultatus.
